我签订劳动合同，也一直没有给我缴纳社会保险。公司其它人员也遇到这种情况，公司人事部说合同的版本还没有制作出来，待合同版本老板审核过了，就统一和公司全体员工签 .3.1日在涉及的保险这一部分的说法附合劳动法规定吗？我在3、3、2011.3.1日签订合同以后任职的期间里想让公司给我上保险在法律上会得到支持 ...
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运通律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)沛县农村信用合作联社 委托代理人关文思，该社人事部经理。 委托代理人刘洪真，江苏竞自由律师事务所律师。 上诉人伊胜南 ，沛县农村信用合作联社在用工期间没有为伊胜南办理社会保险相关手续，应承担相应的法律责任，给伊胜南补办社会保险登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村 ...
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运通律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)沛县农村信用合作联社 委托代理人关文思，该社人事部经理。 委托代理人刘洪真，江苏竞自由律师事务所律师。 上诉人伊胜南 ，沛县农村信用合作联社在用工期间没有为伊胜南办理社会保险相关手续，应承担相应的法律责任，给伊胜南补办社会保险登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村 ...
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运通律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)沛县农村信用合作联社 委托代理人关文思，该社人事部经理。 委托代理人刘洪真，江苏竞自由律师事务所律师。 上诉人伊胜南 ，沛县农村信用合作联社在用工期间没有为伊胜南办理社会保险相关手续，应承担相应的法律责任，给伊胜南补办社会保险登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村 ...
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15天递交辞职报告，公司并没有说我能走，也没说我不能走，一直等到第十二天的时候，我去人事部问，我说是否在15天之后可以走，公司说，你要走也可以，交违约金一万块 是否成立，成立的依据是什么？ 我在该公司工作5个月，只发了2个月的工资，他们是否违反劳动法，如果我在十五之后执意要走我要承担的法律责任是什么？...
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，公司行政人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认，告知必须遵守《保密协议》并约定经济补偿金的金额与发放形式，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职 与该受委托人联系，由其代领、签收相关文书； （四） 涉及此类员工未支付的工资及可能产生的其他费用支付和物品，在员工交接时支付； （五） 由此造成 ...
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年，从字面上理解，是不是要缴纳一万五的违约金？人事部的说三方协议的补充协议不是劳动合同，不涉及劳动合同法而是涉及合同法。我想问一下，这个违约金的缴纳是否合法？如果不合法，单位非得要违约金，我怎么用法律手段保护自己的合法权益？...
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岗，说是我现在没有价值了占着这个位置公司不能再照人，首先明确一点这岗位不涉及孕妇危害并不需要调岗，逼于无奈，我4/7至6/30请了保胎假，在5 同时也降低了薪水，基础工资降到1860，最主要的是绩效没有了，我提出不同意调岗，公司说我那个位置已经招人了，人事部通知我假期结束就要到其他城市上班，那时我已经 ...
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采取上述强制措施，受行政和刑事处罚期间，不计为工龄。”而扣减缓刑人员缓刑期间的工龄。我认为，缓刑是刑事判决，但如果最后没有执行刑事处罚，是不为刑事处罚（刑罚）的。 因对国家人事部人函(1999)177号文件一条第九项的理解存在差异，造成争执。 由于涉及行政复议,恳请法律专家，对缓刑考验期过后没有 ...
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是：一、既然没有下达招聘乡（镇）团、妇干部的岗位指标当时为何招聘我们？中共中央组织部、劳动人事部早在一九八七年就以劳人干【1987】4号 依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十条“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的 ...
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