我和公司签订了劳动合同又签订了技术人才培养协议，做了俩个月了，想走，但是合同上的培养期为一年，中途走了要赔偿4000元，但是公司没帮我交五险一金，合同上明确规定按照劳动法执行，而且公司还压我们一个月的工资，要第二个月底才能拿到上个月的工资。请问怎么样才能对我有利...
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我和公司签订了劳动合同又签订了技术人才培养协议，做了俩个月了，想走，但是合同上的培养期为一年，中途走了要赔偿4000元，但是公司没帮我交五险一金，合同上明确规定按照劳动法执行，而且公司还压我们一个月的工资，要第二个月底才能拿到上个月的工资。请问怎么样才能对我有利...
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人才培养协议规定必须在公司待满三年。公司会对人进行培养，每年工资加10%，如果未到年限就离职需要赔偿违约金10W。如果干了1年多不想干了，离职的话是否需要赔偿违约金。 工资是加了10%。但是目前未进行任何需要付费的培训。如果说接受了价值3W的培训后再离职是否就需要赔偿10W万的违约金？...
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人才培养协议要求员工必须为公司服务三年，把档案签到公司，每月考核必须通过，否则扣一定金额工资。如果公司觉得员工不能胜任工作，有权辞退员工。...
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我是美甲师，当时签了个学徒协议没劳动合同说因为人才培养要收取1500，乙方在一年学习期间不得擅自离职否则补偿甲方7500但我自己之前在培训学校正规学习过店里其实没怎么交我就交我器械怎么用款式我都会，没给交 ...
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学校以人才培养计划为由，让我们去电子厂上班，还用毕业证威胁，并且只签了第3方协议没签合同，违法嘛...
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的培养费，连续四年； 2. 丙方毕业后甲方负责安置就业岗位； 3. 向乙方提供人才培养要求，负责监督乙方的教育教学质量； 4. 为丙方的教学实习、社会实践 向甲方一次性支付贰万元违约金，向乙方一次性支付陆仟元违约金。 四、其他 本协议未尽事宜，根据相关法律及有关规定由三方协商解决或经法律程序解决。 本 ...
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的培养费，连续四年； 2.丙方毕业后甲方负责安置就业岗位； 3.向乙方提供人才培养要求，负责监督乙方的教育教学质量； 4.为丙方的教学实习、社会实践等 要向甲方一次性支付贰万元违约金， 向乙方一次性支付陆仟元违约金。 四、其他 本协议未尽事宜，根据相关法律及有关规定由三方协商解决或经法律程序解决。 本 ...
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的培养费，连续四年； 2. 丙方毕业后甲方负责安置就业岗位； 3. 向乙方提供人才培养要求，负责监督乙方的教育教学质量； 4. 为丙方的教学实习、社会实践 向甲方一次性支付贰万元违约金，向乙方一次性支付陆仟元违约金。 四、其他 本协议未尽事宜，根据相关法律及有关规定由三方协商解决或经法律程序解决。 本 ...
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本人应届生，和公司签了合同之外，还签了一份人才培养协议，协议里要求工作5年以上，如果违约支付20万违约金和之前的工资。可是公司并没有具体的培养，就是在公司里上班，如果我以后要离职，要赔偿公司吗？...
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