十八条、四十六条规定，提出与企业解除劳动合同并要求支付经济补偿金。）会被判自动辞职吗？ 2． 是否需要提供厂方停产的书面资料？发改委有向政府申请 生产时工资计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业 ...
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却长期以各种理由推脱。包括我在内的其他员工也都没有签订合同。 第一个月发工资是在10月15日（押后半月），工资条上标准却定在了8000元/月。 8000元持平？ 5.因第二个月的工资条上，记录的工资标准降至4000元，而无公司扣除的按绩效统一发放的所谓“提留工资”记录，是否证明，被扣除的款项就无法追回 ...
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我交：城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险。都是在医务室每月发工资时直接全部扣除我工资后上交公司再转交劳动保障部门的。医务室职工正常工作的场所也是 ，预存入医务室账本上。以后治病取药减帐。我不知道是否合理？现有账目预存余额怎么处理？ 12，不知道天化麻业有限公司的领导今年怎么突然关心医务室的安全 ...
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签订劳动合同，在申请工伤鉴定时无法证明与公司的劳务关系，平时公司发工资是发现金的，没有工资条，但我们手上有我爸在公司8月份的值班表（值班表上 费用报销是否适用《广东省工伤保险条例》为理据？ 3. 企业这种不予年纪大于59岁的员工签署劳动合同的做法是否违反劳动法？ 4. 我爸在公司8月份的值班表和今年7 ...
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。甲方根据工资调整制度以及乙方工作能力表现调整乙方工资，与乙方办理相应变更手续。 三、甲方可视生产（工作）需要或本企业经营状况对乙方的工作岗位作必要的调整，经 如上所述，现咨询如下： 1、现酒楼要求一月休4天，通知里只强调员工付出，没有相应报酬，是否合理合法？ 2、通知里说如每周休两天，即调离本岗位。 ...
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