结果是说我旷工,不发我工资。公司没有发给我们员工手册,我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话,未接到并且发了一条短信问及如何打印 。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工, 请问这样是否算作旷工? 他们辞退我是否违法? 就算我有违规,他们扣除我7月份工资是否合理?如果不合理他们 ...
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、我现在持有的材料 1.合同(二份) 2.个人工资条大部分(其中去年工资条里明确显示出勤天数) 3.员工手册 4.工作证 怎么说了,现在公司内部管理太混乱 休假费用、过年期间未发工资(社保、公积金准备放弃) 3.现合同版本已更改,上面明确了工资包含周六加班,此项是否合理(是否可以以工资明显降低予以否定 ...
//www.110.com/ask/question-1281797.html-
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结果是说我旷工,不发我工资。公司没有发给我们员工手册,我也没有看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话,未接到并且发了一条短信问 及如何 事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工, 请问这样是否算作旷工?他们辞退我是否违法?就算我有违规,他们扣除我 7月份工资是否合理?如果不合理他们 ...
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十八条、四十六条规定,提出与企业解除劳动合同并要求支付经济补偿金。)会被判自动辞职吗? 2. 是否需要提供厂方停产的书面资料?发改委有向政府申请 生产时工资计算,非工人原因的停产期工资不计入其中? 4. 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准,可否告企业违法,要求解除劳动合同,并要求经济补偿金?(企业 ...
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改制,作为职工代表申诉人未享受2008年的年休假,被申诉人也未支付相应工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济 是否有可以先于判决的诉求。 另外:吉林省高级法院以“改制”为由不予受理申诉人的申诉申请,是否合理?不给出不予受理裁定书是否违反新《民事诉讼法》123条。...
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却长期以各种理由推脱。包括我在内的其他员工也都没有签订合同。 第一个月发工资是在10月15日(押后半月),工资条上标准却定在了8000元/月。 8000元持平? 5.因第二个月的工资条上,记录的工资标准降至4000元,而无公司扣除的按绩效统一发放的所谓“提留工资”记录,是否证明,被扣除的款项就无法追回 ...
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盖章的劳动合同。 4、 每个月发工资的时候都不出具带有详细工资结构的工资条,只是有一个签收工资的凭据,这个凭据还不给员工。所以工作两年中不知道 我补缴2011年10月至2013年8月的医疗保险(保险机构核算的基数为准,企业统筹部分由XX网络公司承担,个人缴费部分由承担); b) 为我补缴2011年10 ...
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但在2010年3月份,公司财务为了使得的货款回笼,无发找到10333元钱的货款。就私自与高层领导谋划要扣该经理的工资来弥补损失。不与该经理商量扣工资事情。要 是否有权向李某索回损失?如公司向人民法院起诉李某,又是否合理呢? 2、请问该经理是否又触犯了哪条法律条例?该山寨律师讲要立案,追查是否有道理? ...
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第十七条第七款作了明确规定。由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此,企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为,应予补缴。 2、湖南一路信息科技有限公司在生产经营与资金周转正常情况下,无故拖欠员工工资。 按照员工李一与湖南一路信息科技 ...
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还要扣。入职时没有任何人说过打卡问题和员工手册之类的东西。 我本想一个企业也不容易,不想去劳动局,毕竟那样对企业声誉不好。毕竟自己帮人打了卡。就 。 公司发工资从来不给工资条,没发工资前先签字,然后钱直接打进银行卡。罚款也不给开罚款证明。 现在想请教大家,对于公司的这种扣薪水方式是否合理。毕竟自己也要 ...
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