小企工作十年，企业都无帮员工签订劳动合同，社保费也没有交，无厂牌，发工资只是现金或微信支付，员工辞职有什么补偿？...
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的公司以上行为.可以认定我为被迫辞职吗?? ......律师能帮我详细说明,我辞职所能争取的最大补偿是多少?? 谢谢律师！！我辞职的话，辞职报告仅仅以公司没有按照工资总额购买社保为由，提出辞职。。。可以算被迫辞职吗？其他理由不想写上去。写上去。他们也不会签字。。还闹到不好。。。。或者， ...
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部、家庭客户部、个人客户部、互联网与增值部、网络运营部、客户响应与支撑中心、企业 信息化部、网络监控维护中心（商务领航支撑中心）、无线电设备维护中心等部门的管理和专业 五至七岗员工，每月补偿五百元；公司八岗及以下员工，每月补偿三百元）。 我现在就是希望尽快辞职离开，应该如何处理好眼前的事？有哪些途径？...
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出现劳资纠纷，一直催促落实合同，但老板却长期以各种理由推脱。包括我在内的其他员工也都没有签订合同。 第一个月发工资是在10月15日（押后半月），工资条 .在这种情况下，我除了追回双倍月薪的赔偿外，能否按法律索要经济补偿？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常离职流程，提交 ...
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劳务合同到期不续签应该不应该经济补偿 您好！企业劳务合同到期，用人单位不续签，员工并没有犯错，就想方设法，用语言行为逼迫员工自愿辞职，又不给予补偿，员工不自愿 补偿，他们是企业，员工就拿他们没有办法，我想问的是，合同到期，用人单位不续签合同，还需不需要给员工经济补偿，如果申请劳动仲裁，会有意义没有？...
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方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑，对外宣传等）。 （四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其 没想到是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况， ...
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，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 9.乙方离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。 第四条 秘密信息及其载体 1. 乙方因职务上的需要和甲方要求， 八条 其他事项 本协议如与双方其他的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。我工作一年，就要辞职了，还未办理离职手续，公司让我签上面的保密 ...
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如何解释，但是他们根本听不进去。就是逼我写辞职报告，要不然就开除我，且不给任何经济补偿。律师同志，我现家有近八十父母，爱人一直在家待岗，孩子今年高考 不了他们，但也希望能给那些依然在岗和即将入职的人们个醒，早点认清这个企业丑恶的嘴脸。 律师同志。向您咨询一下，我现在具体应该怎么办。是应该用法律保护自己 ...
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本身也有些问题。朋友已经签了，现在想辞职，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期， 中专（包括高中），甲方按每月700元工资支付给乙方 3• 乙方受训期间，按单位在职员工对待 第九条 乙方应按甲方指定的培训部门及专业就学。如需变更，应提前通知 ...
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，他就真的为这家企业白白工作那么多天。 我现在的情况是请长假在家里，也不敢去上班，也怕老板会出什么招数来对付我，可以是我没有辞职。我的主管和同事 ，我去劳动局咨询，劳动局的意思是可以申请劳动争议仲裁，劳动法里也有规定可以补偿在职第二个月的双倍工资补偿，我想问问我需要些什么东西，证据之类的，才可以去申请 ...
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