合同约定年总收入=奖金+固定年薪，固定年薪分为基本年薪和绩效奖金，比例为7:3，绩效奖金部分作为员工绩效的直接体现，根据员工绩效表现，按制度考核后半年度发放，季度预发。目前企业仅发放基本年薪，绩效奖金未发放，是否违反劳动法，员工该怎么处理？...
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** 性别：男 年龄：25岁 籍贯：江西九江 现住址：江西省九江县* 手机：187708**732 被申请人：江西信尔诚动物药业有限公司 企业负责人：倪荣焱 职务：总经理 手机：13807920218 地址：江西省九江市九江县沙城工业园三期沙城路8号 电话：0792-6976991/6976992 ...
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老师好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度 的下属单位，其他单位参照执行。里面有规定年终奖金发放的原则：”任职满全年的离职职员可以参与年终奖金的发放“ 请问这种性质的企业和规定做满一年离职了可以发放年终奖 ...
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4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分。 5、因乙方的工作内容涉及甲方商业机密 前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书、绩效 ...
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说的，没有证据。不过新来的人员都要缴，这事大家都知道，直接跟你发的奖金有关。而且奖金发放不及时，一般都是第二年才发。比如去年的奖金比如12000， ，单位扣发奖金该怎么办？ 问题3、能否以无故拖欠工资为由，直接解除合同？不过这是企业内部多年的问题了，大家都默认了。以前好像是有按股分红的，但是现在没有了 ...
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我和企业签订了六年的合同，2013年10月底到期后，企业不再与我签订劳动合同，并且与我解除了劳动合同，办理相关手续。而企业在11月、12月发放了全年奖金，企业以我已经解除劳动合同而不给我发。企业这样做是否合法？我是否可以要求劳动仲裁？...
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本人所负责的区域全年销售营业额指标均超标完成，因本人离职，只发放了个人完成指标奖金，而区域奖金以本区中一大客户业绩不属本区域业务为由，扣发本人区域 营销部销售员集体签名的《直客营销部2007年收入及奖励方案》、无签名的《销售奖励发放补充》、与公司相关负责人往来的邮件等等。 8、金额不多，是否有打官司的 ...
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企业按劳务工与合同工不同來发放奖金合法吗？已经在这里工作五年了，以前都没有过，就去年和今年就按不同的方式发奖金。...
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企业按劳务工与合同工不同來发放奖金合法吗？已经在这里工作五年了，以前都没有过，就去年和今年就按不同的方式发奖金。...
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我是一名电工，现在在一家韩国企业工作五年零十个月，劳动合同已经是无固定期限合同了，现在公司打算和我解除劳动合同，我提出的是赔偿我八个月工资，因为无固定 公司工作满一年的人都发了3000而我只发了1500，工资条明确写出了是年终奖，可是公司发放奖金不同，这样发放我有找劳动仲裁的理由吗，公司这种做法对吗？...
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