我在企业工作,2011年休了病假5个月,今年目前在休病假。想休完6个月病假,然后办理病保。但是单位人事部门说由于去年休了5月个病假,今年连续计算,不能办理病保,今年如果休病假超过6月就解除合同。请问他们说的合法吗?法律上有规定吗?我目前得病中,需要帮助,请给位专业律师帮助一下,感激不尽.忘了 ...
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医疗期满后解除劳动合同，经济补偿金按病假工资还是上班工资算，病假工资1000，上班工资3500，工作5年，病假2年。谢谢了！急病假工资单位发给我的是30%不到，《安徽省企业职工病假期间待遇暂行办法》规定病假超过6个月工龄不满10年拿60%，我可不可以要求单位补发差额部分。还有疾病 ...
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我在某外资企业，年前公司说我篡改出租车发票违反报销规定在病假期间和我解除劳动合同，可我并没有，出租车票是热敏纸90天报销时字迹不清楚，报销贴票时把它描清楚而已，我需要找律师咨询劳动争议...
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我在世界500强的外资企业，年前公司说我违反报销规定在病假期间和我解除劳动合同，我需要找律师咨询劳动争议...
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我公司女员工怀孕后一直请病假，累计病假已经达到医疗期规定上限，超过上限后，我们企业能否让员工请事假，或者在其他方面能规避我们企业的风险？...
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集团收购后，强行、无理由的将签订长期合同的员工岗位调整、工资下降，对于一些员工的病假更是百般刁难、经常让人资经理逼迫员工办理辞职。我要咨询，长期合同没有理由岗位调整 入司20年的老员工的病假期间没有工资吗？那员工如何看病？三、入司20年的老员工的病假期合同法规定多长时间？四、对企业的霸王条款如何维权？...
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我所在公司属港资企业，销售行业，2012年4月在广州开设分店营业，通过外服制订相关劳动合同及购买社会保险。本人2012年3月26接通知到香港签了 会根据“劳动法”及“劳动合同法”相关规定，全力举证，合法申诉，维护自身合法权益，追讨一切相关赔偿。1）现在公司以我旷工2次7次临时性病假（都有市级医院开具假 ...
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最低标准向该员工支付全市基本工资的80%。但是企业内部有明确人事制度规定，即病假工资为员工本人基本工资的70%，企业对其他病假期员工仍然执行此标准。而只对以上那位合同到期的医疗期内员工执行劳动法最低标准。 请问企业的这种做法是否合法，员工应该如何主张自己的权力？ 谢谢!...
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最低标准向该员工支付全市基本工资的80%。但是企业内部有明确人事制度规定，即病假工资为员工本人基本工资的70%，企业对其他病假期员工仍然执行此标准。而只对以上那位合同到期的医疗期内员工执行劳动法最低标准。 请问企业的这种做法是否合法，员工应该如何主张自己的权力？ 谢谢!...
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刘律师，您好，我是一名在职的企业员工，由于企业原因双方协商解除劳动合同，规定按解除前12个月平均工资计算补偿金，但本人在期间有6个月病假工资，应如何合理计算呢?...
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