企业内部规定休病假7天扣除全月奖金，是否合理合法。...
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规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 《北京市工资支付规定》（2003年12月22日北京市人民政府发布，自2004年1月22日起施行 ...
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号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。 国家规定的标准，是月应付工资标准，职工每月养老、医疗、公积金等各类保险缴费后，有些职工实 ...
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？ 下面是上海的规定，这两条的规定是什么关系，如何理解这些发条规定呢： 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年 ...
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病假工资的基数为5500还是3000元？ 根据条例：1.病假工资的保底标准——强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 ，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于 ...
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、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60 以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 》》》》有什么关联？ 病假待遇中连续休假6个月内同短期 ...
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工资规定,最新劳动法病假规定如下： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70% ； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业， ...
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修养 等单位 以旷工为由开除我嘛？ 还有单位说要起诉说我泡病假！ 请问 单位发的这个通知 算规章制度嘛 规定我去指定医院看病！！ 如果发了这个给我 我还去其他医院看病 ！ 单位是不是会以什么规章制度开除我？请问 关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知 中说到的 单位有权指定医院！！ 我是不是 ...
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我是一名企业员工，原先请病假都是按公司规定扣工资，前几天车间主任突然公布请病假要额外扣钱，说是车间定的，请问这样合理吗...
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