7000+，现公司欲通过竞聘上岗无适合岗位为由，要求本人变更岗位并按照公司定岗定薪为由，要求降薪。本人不同意。后续注意事项及操作须注意哪些！如何理性处理谈判。 仅仅意为：知晓此事，并为同意。且若公司真定岗定薪为何不在公告内注明岗位薪资？为何同岗不同薪？欺压原合并公司人员？人事无语要求本人等通知。 本人 ...
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老板说公司因连续严重亏损，无法继续经营下去，公司要解散，公告已发要解除劳动合同，实际却是股权合并，却没有告知员工，员工大部分签了无固定期限劳动合同，请问这种情况下员工的补偿金该如何计算？...
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提供的个人信息： 6.3.1 因甲方自身合并、收购、资产转让或类似的交易导致用户信息转移； 6.3.2 与甲方关联公司、合作方、为提供服务所必需的供应商分享 不可抗力影响的一方应在10个工作日内将有关情况及时通知对方（甲方可以通过网站公告、邮件、短信的方式通知乙方）； 11.4 在不可抗拒因素消除后， ...
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