支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 第二十三条 除 在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹上 ...
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问发工资的日期，刚刚的2.3个月是有按时发放，后面都是延迟发的，然后今年工资推迟发放，去问他说今年公司改革，工资要每月的30号发，没有提前通知我们，也 ，直接做了决定；还有过年放假没有带薪，然后初六又强制要求我们去外地开员工大会，期间也没工资，回来上班（2月7号回来，8号集体休息一天做卫生，9号开始 ...
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我在一个单位工作了8年，最后一次签的劳动合同是无固定期限的，因去年开始公司效益不好，偶尔工资延迟几天发放，今年公司代理的产品没有签下来，资金链断了，收到公司领导发的改革邮件，要转为员工入股并暂停3-4月的工资及保险，请问合法吗？如何解决？...
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的工资。本应2016年6月15日发放5月份工资，然后公司通过企业邮箱发文件通知由于公司资金周转问题5月份的工资延迟至2016年6月30日，然后2016年 ，后等到2016年7月11日下午收到总公司用企业邮箱发通知说公司停业整顿，然后即日起终止所有员工的劳动关系，但是直到今天2016年7月14日，也一直 ...
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月9日来公司报道，当月未有录入指纹打卡，合同延迟了大概半个月才签，合同签署之后未有返还（公司是否有盖章，这个不能确定，因为现在说的是由公司保管）， 月，但是截至到目前，公司未有给我转正，社保到现在也没有交，然后工资的话，完全没有按照合同（或者员工手册）里约定的下月15日之前发放当月工资，现在已经是5月 ...
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别人的工资都发了却不发我的。我去问他们的回答是我这个月请了半个多月的假，所以工资会延迟发放。但是我请教过一些老员工，看劳动合同书上也没有这样的规定。 我想请问一下公司真的有这样的规定是不是合法。我的工资能不能即时发放给我。...
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，总列举三条，一是因为货物问题延迟发放部分工资，二是单位未签订合同，三是非本人意愿离职。针对诉讼的三条我单位是有和员工说明所装配的东西调试完成后结算 合同签订的主体是另外一家单位，因为一些业务关系，那位员工的工资并不是在签订合同的公司拿的，但是两家公司法人不同，但是是一家人媳妇与公公的关系，我作为单位 ...
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按照签订的合同每月20号发工资，公司却无故延迟发放工资，是否合法，是否可以以此理由单方面和公司解除劳动合同？另根据签订的合同协议公司以每年会为员工提供免费体检，但公司没有履行合同规定，是否可以以此理由单方面和公司解除劳动合同...
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