公司违反劳动法 合同法 强制员工加班 没有加班费 拖延工资发放 伤害员工身体健康！如何申诉？...
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公司违反劳动法 合同法 强制员工加班 没有加班费 拖延工资发放 伤害员工身体健康！如何申诉？...
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四月份开始在公司上班，九月才签合同，未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资？如果可以要求双倍工资，那是如何计算的？公司强制员工加班，并且工作日加班没有加班费，休息日/节假日也只有一百，加班费如何计算公司没有明文规定，这是否违反了劳动法，可以要求工资补发加班费吗？...
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公司强制要求员工免费加班，合同签的5天制，公司要求工作6天，免费加班一天，员工不同意，公司就解除员工，怎么赔偿...
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您好，劳动合同上和公司并没有明确性的强制规定员工加班，而下面领导为了业绩强制性的要求我们加班，而公司也不给加班费，如果不加班，领导还威胁我，说要开除我，像这样的情况怎么处理。...
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只有入职时间、实习时间、合同终止时间和所属部门。公司其他员工的合同也是这样的） 上班期间多次因公司做实验加班，事后支付了加班费。2015年2月6日，公司 年8月1日开始放假）。部门经理同意，副总同意但却提出在离职前必须继续加班做实验并且没有加班费，如果拒绝，将以不服从领导安排为由罚款，后经过交涉说可以 ...
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公司强制要求员工加班，员工可以拒绝么？在没有签订劳动合同的情况下，如果公司以此为由，辞退员工，并不给予相应的工资，可以向劳动局告他么？...
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进来我们单位人员的编制严重不足，员工每天一个人干俩个人的活，而且单位强制取消了员工的公休，不给补休也不给补贴。单位不想办法解决缺人问题，反而强制员工加班《三小时到四个小时》，而且没有加班费，不加班还要扣钱。我该怎么办？...
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困难而要优化员工，公司领导说因业务缩减取消岗位而辞退，我之前有13天在双休日加班的，公司说让强制休，我要求折现，所以也没有达成一致，我想请问第一：在合同未到期时 算？第二：公司说因业务缩减取消岗位而辞退合法吗？应怎么赔偿？第三：之前的加班存休公司有权强制让员工休吗？员工有权拒绝公司强制自己安排休吗？...
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