因经济不景气，公司十一期间放假比较长，从9月26日放到10月11日，问：这期间工资如何计算，除了国家规定的法定假日外，其它时间，公司是否该支付工资？...
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%当地最低工资，如果我们不同意的话，公司可以强行放假、阻挠我们出勤吗？3.如果我们不同意“分流方案”和“息岗待工通知”，坚持天天出勤的话，公司是否应该全额支付工资？4.因为我们还没有度过第一个工资支付周期，至于我们第二个工资支付周期的工资如何开，在“息岗待工通知”中并没有明确的 ...
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目前现状是，七月份，因公司停产，共放假3天。八月份继续停产，合计只上了一天半班。问，八月份公司应该支付工资多少？应支付全额工资，还是按当地最低基本工资支付？合同中并没有约定因放假，工资如何发放，那工资该怎么支付？...
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目前现状是，七月份，因公司停产，共放假3天。八月份继续停产，合计只上了一天半班。问，八月份公司应该支付工资多少？应支付全额工资，还是按当地最低基本工资支付？...
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两年，第一年时候有签约过劳动合同，从第二年开始就没有签约了，但是正常的工资发放以及保险是公司是有为他支付，因为过年放假，回来后刚开始上班第一天就提出辞职，没有提前通知我公司，也没有书面辞职信，这种情况公司应该如何处理公司发放工资时间是15号，他现在要求发放工资给他 ...
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我刚到一个新办的工厂上班，签了3个月的试用期劳动合同，但是因为厂里经济效益的原因，厂里给我放假在家，两个月后要求我解除劳动合同，在放假这期间没有支付我任何的工资！像我这样的情况该如何赔偿？...
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干了12年零4个月，企业也同意支付经济补偿金，但是，支付标准为解除劳动关系前12个月的平均工资，但是我在产假期间至发放了800元的基本工资，且解除劳动合同前的2个月公司以没有合适岗位放假，也发放的是800元基本工资，请问这种情况，我的经济补偿金如何计算？求助，谢谢！...
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我17岁 第一条，我工作了一个月以上 一年以下，公司未书面形式签订劳动合同 第二条：国庆不放假，不给加班费 第三条，没有休假时间，并且不给加班费（一个月都在上班） 如果我以这三条立马辞工 并要求支付报酬可以吗？ 如果公司以没有人手接替你的工作 不允许辞职，辞职的话就要扣工资的话 又该怎么办？...
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年左右，由于效益问题，从今年五月份开始放假，9月底被通知开工，到10月叔父去往公司，公司却要解除劳动合同。只结算剩余工资，拒不支付赔偿金。而且公司并 由叔父工作的生产线别人在工作，叔父却被辞退了。 问题1：如果叔父同意解除劳动合同，那么赔偿金如何计算？ 问题2：叔父可以通过哪些手段维护自己的合法权益。...
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