而要优化员工,公司领导说因业务缩减取消岗位而辞退,我之前有13天在双休日加班的,公司说让强制休,我要求折现,所以也没有达成一致,我想请问第一:在合同未到期时 怎么算?第二:公司说因业务缩减取消岗位而辞退合法吗?应怎么赔偿?第三:之前的加班存休公司有权强制让员工休吗?员工有权拒绝公司强制自己安排休吗?...
//www.110.com/ask/question-7918256.html-
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而要优化员工,公司领导说因业务缩减取消岗位而辞退,我之前有13天在双休日加班的,公司说让强制休,我要求折现,所以也没有达成一致,我想请问第一:在合同未到期时 怎么算?第二:公司说因业务缩减取消岗位而辞退合法吗?应怎么赔偿?第三:之前的加班存休公司有权强制让员工休吗?员工有权拒绝公司强制自己安排休吗?...
//www.110.com/ask/question-7904653.html-
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麻烦请问专家,我在某企业管理职工作9个月之久,公司未和我签订劳动合同,并未上保险,周六强制加班无加班费,上个月公司更是离谱,公司内保打人,我报案并在家休养,公司居然打电话恐吓我,我于是想自离,请问公司要是要求我赔偿损失,我有权拒付吗?另外我是不是可以申请劳动仲裁呀?谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1774616.html-
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