而要优化员工，公司领导说因业务缩减取消岗位而辞退，我之前有13天在双休日加班的，公司说让强制休，我要求折现，所以也没有达成一致，我想请问第一：在合同未到期时 怎么算？第二：公司说因业务缩减取消岗位而辞退合法吗？应怎么赔偿？第三：之前的加班存休公司有权强制让员工休吗？员工有权拒绝公司强制自己安排休吗？...
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而要优化员工，公司领导说因业务缩减取消岗位而辞退，我之前有13天在双休日加班的，公司说让强制休，我要求折现，所以也没有达成一致，我想请问第一：在合同未到期时 怎么算？第二：公司说因业务缩减取消岗位而辞退合法吗？应怎么赔偿？第三：之前的加班存休公司有权强制让员工休吗？员工有权拒绝公司强制自己安排休吗？...
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在国庆节即将来临,公司要求员工必须2号3号加班,加班费却不按劳动法规定计算,工人有权拒绝加班吗?...
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麻烦请问专家，我在某企业管理职工作9个月之久，公司未和我签订劳动合同，并未上保险，周六强制加班无加班费，上个月公司更是离谱，公司内保打人，我报案并在家休养，公司居然打电话恐吓我，我于是想自离，请问公司要是要求我赔偿损失，我有权拒付吗？另外我是不是可以申请劳动仲裁呀？谢谢。...
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与第二被告承担。 事实与理由： 2010年7月7日下午第一被告人朱云突然代表第二被告人强制解除原告劳动关系，已到下班时间6点钟要求原告立即打工作移交，原告认为已到 就得加班，因为我是你的上级，不加班移交就别离开公司”，说出这样没有一点法律素养的话。八小时之外是员工的自由时间，原告正常下班于情于法都没有 ...
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