公司有五个人都违反了公司条例可以解除劳动合同的。但是领导只开除了两个人，这样做合理么？...
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如果签订了合同，但是合同中的附件一个没传达，劳动者不知道，比如严重违反公司条例，规章制度，考核标准，公司利用这些开除员工合理吗？是否有权要求一个月工资作为赔偿金...
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，合同条例8条全对乙方无力（霸王条例） 在签订时甲方签名加公司盖章，乙方签名但未盖手印。 请问这份合同生效吗？？协议内容： 1. 甲方提供培训费保送乙方到 协议，协议一式二份，双方各执一份。协议于签订日起生效。 甲方签名：×××（公司盖章） 乙方签名：×××（没有盖手印） 签订日起：2016年×月×日...
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年12月份则满8个月）。就以上事件，我是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？ 谢谢！）？先谢谢律师朋友，希望能得有比较详细的法律帮助！ 问题补充： 我与公司的劳动合同中，并没有明确规定因管理不当造成损失时我需要承担损失费用的条款！ ...
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，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 想知道这一条的意思？ 如：合同到期三个多月，公司都没有与员工续签劳动合同，员工决定仲裁向公司要双倍工资 员工的经济补偿金吗？谢谢！（中间员工有告诉公司合同过期的事）我想知道按照这个条例，是不是除了双倍工资，不与公司续签公司也得赔偿一年一个月的经济补偿金...
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本人公交车驾驶员，在公司己工作9年，先还在合同期内。我在今年发生致人死亡事故，负事故同等责任。事故原因有一条，车辆制动系统不符国家上路行驶条例（刹车不灵）。现公司拟公司条例规范为由要解除劳动合同。问公司可要求我解除劳动合同吗？如解除劳动合同我可以向公司提出赔偿吗？...
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了。） 我查了劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例等众多法律条款，都未看见有有关公司可单方面降薪的内容。而且公司违法了多条劳动法和劳动合同法，包括劳动合同法第32,35,36,38,40条，劳动法第46,85条。但公司行政经理很肯定的说，虽然降薪的过程做的不到位，但是降薪是合法没有 ...
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几个人了），我在2016年1月6日被行政部领导叫去讨论工作调岗。说我由于在公司连续几年的年底考核中都是垫底，要给我调岗或者自己想出路。（公司在2015年 不下这口气（个人在工作时都是按照要求做的，也没有触犯什么公司条例，但由于人性子直，不太会说话，公司其他人把我年终评的的很低）（我的直属领导，都不做 ...
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合同的时候也没看那么多，只是听说劳动合同上没有辞退赔偿的条例，不知道如果辞退我，我可不可以要求赔偿，如果公司不赔偿，算不算违法，可不可以仲裁。公司合同上 从公司内部调到人才外包也没有通知过我，内部的人员也需要像外派人员一样，公司没有项目就面临找工作或者失业。人事方面会想尽一切办法不给补偿就让你自己主动 ...
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保修一年。过保之后，一年前客户私下找我移动机器（未签署任何书面协议），今年被公司知道了，要求我辞职，不然就辞退。我有两个问题，1、公司可以辞退我吗 ；然后公司（非国有）与我重新签署劳动合同，两次签署合同公司名称和公章未发生变化。现在若辞退，如何计算工作年限？公司没有任何明文的规章制度及相关处罚条例。...
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