浙江省企业工资支付管理办法 第十四条 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资 上面的理解，对吗？1 根据浙江省企业工资支付管理办法，公司那属于拖欠工资？ 2 我要求在职期间总工资总额25%经济金及1至5倍的赔偿金能得到法律支持 ...
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十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式 七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同 ...
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“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容条款尚未最终出台，但雏形是将现有的工资拆分50% 个月的经济补偿金，公司可能会以工资A，部门B，职务B与我续签合同，工资A作为工资总数（50%基本+30%岗位+20%绩效，虽然绩效管理办法尚未出台 ...
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月初和甲方公司签订了截止2013年12月31日的合同，在此期间负责该公司在商超系统的人员招聘，培训和管理工作。现我司于2013年10月28上午收到停止与 因事出突然，甲方未给乙方充足的时间来对人员撤销调整做准备，导致乙方公司经济利益受损，公司名誉在商超系统内大大遭受损失。现我司认为甲方无任何有效理由于 ...
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公司职工退出工作岗位管理办法》 一.协商一致解除劳动合同 1.办理条件 职工工龄满10年，距法定退休年龄5年以上，且经所在单位及公司同意。 2.经济补偿金按职工工龄，每满1年，支付1个月工资（月工资标准：本人解除劳动合同前12个月月平均工资，且最高不得超过成都市上年度职工月平均工资三倍） ...
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秘密 一 本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司《文件管理办法》中列为绝密、机密级的各项文件。甲方对此商业秘密承担保密义务。 本 信息指有关商业活动的市场行销策略、资源情报、破解流程、不公开的财务报表、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。 五 乙方依照法律规定(如在 ...
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物业服务公司的人员，其余时间就是开发商的人员。这些人数及其的资质根本达不到《物业管理企业资质管理办法》的规定：⑴物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关 。 七、原告承担本案诉讼费用及其它费用。 综上述，我的要求合法吗？在该合同纠纷案中，我是否可以拒绝缴纳物业费中的管理费或少交管理费？我享有哪些权利 ...
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物业服务公司的人员，其余时间就是开发商的人员。这些人数及其的资质根本达不到《物业管理企业资质管理办法》的规定：⑴物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关 。 七、原告承担本案诉讼费用及其它费用。 综上述，我的要求合法吗？在该合同纠纷案中，我是否可以拒绝缴纳物业费中的管理费或少交管理费？我享有哪些权利 ...
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主体的改变，否则视同违约处理，结清合同期所有费用，撤出经营位置，由本公司另行安排。 本合同一式四份，双方各执两份，自双方签字盖章之日起生效。 、《中华人民共和国计量法》、《产品标识标注规定》、《CCC中国 强制性产品认证标志管理办法》和有关产品标识标注国家标准的要求，否则甲方有权拒 收，由此造成的损失 ...
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则视为乙方自动放弃本合同。 四、质量标准：按国家规定的质量标准执行。 五、检验与检疫: 甲乙双方严格按国家颁布的种子检验检疫管理办法、规程及有关规定办理 区域以外以及各种直接或间接跨区域批发、换货、以物抵债等经济行为。 2、乱价：是指未按公司规定的价格标准及价格浮动范围执行批发价格、零售价格以及擅自 ...
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