我公司在香港当地雇佣了一位员工，雇佣合同约定期限为3年，合同中对于解除合同的条款没有明确约定。现公司对于该员工的工作能力和绩效不满意，想要辞退他，请问需要支付哪些费用？（关于该员工本人的绩效考核也没有明确约定） 该员工在公司工作10个月左右，尚未满一年。...
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股份，已付给的30%股份，公司有权追回。 7、 在年终利润分配时，董事长有权支配纯利润的5%，用于暗箱操作，奖励职工，支付其它费用等，不需董事会认可。 所占比例承担总公司的办公费，员工工资，招待上级领导、工商、税务所产生的费用等。（不包括总公司为自己业务所产生的费用各电话费用）。 四、股东应承担的义务 ...
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做法合理吗？我虽然签字了，是不是无效协议？ 如果他一定要收取，我可以通过哪些措施抵消这些费用？因为是施工单位，我从7月28日分配到项目，到辞职 假日无休，加班费也未支付。劳动法上明确规定，试用期员工，发现公司违反劳动法，变相加班，不支付加班费，法定假日不休，可以此为依据，要求支付赔偿金。具体该怎么做？ ...
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被派往海外母公司研修，签订的合同基本内容如下： 甲方为提高员工工作水平，加强对日本企业的了解，特派乙方去日本本社接受工作指导，特些与乙方达成以下共识 ，这些费用当中哪些是不理的，大概要赔偿公司多少钱？是按实际培训费用赔偿吗？ 2.如果劳动中裁的请，要求公司举证提供培训发票的话，公司提供支付给日本总公司 ...
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解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用，我认为不合法，有失公平，对这一方面国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三 违法竞争限制规定，应按以下标准向甲方支付违约金：公司四岗及以上员工十万元；公司五至七岗员工五万元；公司八岗及以下员工三万元。 甲方按照国家相关规定在竞争 ...
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管理部经理，全职为甲方的药品质量管理工作负责，认真学习………… 二，甲方按月支付聘用费给乙方，聘用费用调整可以根据甲方经营情况商定，乙方享受公司员工一切福利待遇。 找公司领导要聘用费答复说工资就是聘用费。才发现上当，现在后悔了，想请各位律师帮忙看看我现在如果辞职是否一定得赔20万及我该承担哪些责任。 ...
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管理，而工资、福利、社会保障等费用均由用人单位根据劳务派遣协议拨付给劳务派遣机构，再由派遣机构支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险等。 劳务派遣属新型用工 劳动关系的前提下，即安排陈寿与省劳务派遣公司签订劳动合同，再以省劳务派遣公司员工的名义继续留在公交公司工作。基于劳动关系的唯一性以及陈寿在公交公司 ...
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