有两人上班，可以是工作量较轻的。 正常工作到了六月底，公司却变相调动仓库的另一个同事去车间干不会干的工作，好让其自动辞职，结果那个同事试工作了一个月就离职了 ？还能不能维护自己正当的权益，因为我在这个公司工作了八年半了，公司这样裁员是不是违反了合同签订的初衷。（本岗位两人变成一人工作了，这个我不能接受 ...
//www.110.com/ask/question-8512414.html-了解详情
个章，而且到现在还没有副本一式2份给我方已经有4天了，就要我调动岗位部门，我本是一领班降为员工，工资待遇也降为员工级别。我在这公司工作了2年， 公司利益着想，没犯过重大错误，也为公司挽回了不少的经济损失，说我如果不满意可以辞职，这些构成了变相裁员了吗？ 而且旧的合同是今年7月一日才到期又签定了新合同， ...
//www.110.com/ask/question-11029214.html-了解详情
我们签合同的时候是综合计算工时的，现在公司变相裁员，给我们出了很多难题，1，把我们随意调动一个计件或计时的岗位，我们不同意，这样合法吗？2，合同里面附加有公司可以降低员工工资，这项是否符合劳动合同范围？3，入公司前说好的1年从派遣转正式员工，底薪可以提600，可是工作了 ...
//www.110.com/ask/question-2673936.html-了解详情
公司因为效益不好，想要变相裁员，于是要调动我的工作地点，但是我不同意，合同到18年才到期，并且合同上只规定可以在双方协商一致的情况下调动工作岗位或工种，没有任何文字说明公司可以随意调动工作地点。然后公司就让我们写离职报告，表示这是我们自愿离职的，单位同事都不愿意写。我可以 ...
//www.110.com/ask/question-8295138.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务