公司员工在合同签订时未告知怀孕，入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站，其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作，公司想调动其岗位，并执行调整后岗位工资，公司能否执行这样的决定？...
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做会计的。公司觉得我不适合这工作，把我调至市场部做文员。现在我已经怀孕2个月。公司就以此为理由，要调整我的岗位。公司要调整我为助理岗位，并且要降低 劳动法相冲突，但是公司却说这跟劳动法不相冲突。公司只是因为调整了我的岗位，所以要将我的助理岗位与我的薪金匹配。还说公司是出于对孕妇的照顾，才调整我的岗位。...
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规定走），提供下家工作单位工作机会，员工要是同意可以去下家工作，不同意就直接走人。 作为孕妇 1.是不是可以不理睬公司解聘决定？ 2.若强行留在公司，产假结束，公司调整岗位是否可以降低现在所有的工资标准及福利待遇？ 3.如果同意，按法律正常的经济赔偿 ...
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1日生效。合同所定工资为正常工作时间标准工资：XX元（不含工龄工资）。但公司将合同中的工资拆分为几部分，基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴，现公司以降 里扣除20%工资。（原绩效工资为10%，当月降工资前以整理工资构成为由重新调整了。） 我查了劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例等众多法律条款，都未 ...
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我去年签的合同是电商美工, 美工工作两个月,被调到市场部,工作半年升职为市场经理,薪水没有变动。因部门解散，又被调到设计部，职位薪水不变。现在公司得知我怀孕了，又要我调到电商当美工。请问这样调动职位合理吗？我能不同意调岗莫？...
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人，这根本就不是我想做的工作，我不想去，领导说我不服从公司的安排，我想要求公司补偿，但是听公司的人说去年组织架构调整的时候，其中有个同事还怀孕了 ，公司每个月都只发基本工资，后来该女同事迫不得已自己离职了，我想我都不是孕妇，公司连孕妇都这样对待，肯定是不会补偿的我的，那如果我要走法律程序，我应该怎么办 ...
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让自己辞职。 同时公司是有半年奖的，也因为我5月被调岗7月发放按新岗位发奖金少了2千，原所在机构还有管理奖金也被当地经理吃了不给我了大概4500， 对我做这些的都是市，县的总经理和经理，还有合同上有写公司可以根据我的绩效考核等情况调岗调整工作地点，我怀孕也可以按这个吗？ 现已申请劳动仲裁，提交调岗通知 ...
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由公司安排人员陪你到上海社保就医范围内医院进行检查，公司将根据你的身体状况，调整你的工作岗位，安排适合你的工作。2014年11月17日。 我人在深圳市，我的 劳顿。。请相关懂法律的朋友帮个忙。我该如何回复这样的公司。 公司之前开除了两个怀孕的孕妇，他们都只好走。可是我确实是生病了为何还要这样不谅解呢？ ...
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