直接质问我明年还来上班不？不来好另招人，别耽误公司。好象我走了，我的岗位就空着，事情就堆在那里等我回来。明年的情况我确实不知道是怎样的，因我是 不了就让我辞职一样，年终奖也别想拿太多，产假工资也要扣下。有个别员工还说风凉话，说我胃口好吃得多，勤勤恳恳工作了这么多年，说实话很让我寒心，本来还想回来上班的 ...
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岗位，乙方服从甲方的工 作安排。 2.根据公司安排、经营需要及乙方工作岗位特殊性，甲方可以调整乙方的工作地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、 规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。（ ...
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1 自生孩子以来,休完产假后,就待岗了.公司未支付过任何待岗工资.现在我要向公司交保险.保险的组成是个人的加公司的,全部由个人支付.合法不. 2 工作性质是野外工作.但现在有孩子了,不能到野外了.向公司提出过要求更换工作岗位的要求,但公司说公司就是下工地的,不下工地,公司没有办法安排.我能否要求公司 ...
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！提前问个问题， 我于今年6月份请产假3个月结束后9月份回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位或降工资。请问我是否可以拒绝？ 如果公司不同意我留在原岗位，说要么就服从公司安排调岗或者不愿调岗就辞职，我该怎么办？ 我07年4月进厂12年8 ...
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的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的 甲方根据乙方从事的工作岗位，按照国家有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。 3、乙方必须遵守甲方关于环境健康与安全管理 ...
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出怀孕就从2011年4月20日请病假至2012年5月生完小孩休完产假返回工作岗位，但是2012年7月20日意外，造成腰椎爆裂骨折一直医院住院手术和康复 会上班。另外第七，劳动能力鉴定结论等级不同会享有不同的待遇。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条规定： ...
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是75%，从2015年10月开始按月报销。在2015年12月时，公司和我协商关于16年工资的涨幅，我提出500元。公司总经理说会上报给总公司。随后12月28日 期间，17年的工资还是没涨。随后在17年5月，按照协商好的，本人回答工作岗位。直到17年7月，我提出涨工资，总经理说会反馈给总公司，却一直没有 ...
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与12月9号结束，11月27日联系公司询问产假之后的工作安排，人事部门同事回复，公司没有了岗位编制，提出解聘赔偿，想咨询关于哺乳期解除劳动合同的赔偿方式 1.是否应该按照我的工作年限乘以月平均收入（因为我是哺乳期是不是还应该乘以2）+{未提前一个月通知（补偿一个月工资） 2.是否应该 ...
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当时就懵了，记得年前还签过岗位协议的，有效期是到2018年3月31号，难道这个不算是合同有效期吗？随后她解释说由于她休产假而将其工作交接给部门经理，部门经理可能忘记让我签了合同，所以要我签给她，但是她当时并未有提起关于申请逾期的合同时期可以申请二倍工资赔偿的事，而我也不知道我有申请二倍工资 ...
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