要为公司服务5年，约定每年递减一定比例的培训费（该协议仅一式一份，公司收走）。两年劳动合同满后续签了五年，如今我已经工作了4年， 要收取巨额培训费，当年培训花费多少我们根本不知道。只能任凭公司漫天要价吗? 请问，这份协议是否有效，公司收取培训费是否有法律依据。补充：这个培训说起来这个培训是上岗前培训和 ...
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对我们进行了一些常规的岗前培训，并未涉及专项培训，也未签署任何专项协议书，劳动合同上也没有任何关于违约的条款。 如果我走劳动仲裁的话，可能会耽误很多时间，影响我在新公司的入职。所以我想，能否我先把所谓的培训费交给公司，同时保留“该公司收取了我的若干元培训费”的证据，待所有手续 ...
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本次培训共收取费用1200元，其中平安保险公司收取安全责任险500元，县安监局统一收取培训费350元，统一食宿生活费用350元(两天生活费，一晚住宿费，早餐除外）是否合理。...
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面试时人事说培训三个月，转正后签署两年劳务合同，为避免中途离职向公司每月支付1600多保障金（支付18个月，总计28880），但是当我们签署培训合同的 的贷款。且无法保障我们后期工作的稳定。像这样打着招聘为由向学员收取学费的问题。该公司应该具有哪些资质才能办学，该公司这样的行为是否具有诈骗嫌疑...
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办理入职手续，交200元押金（培训费，口头声明3月1日正常开业后退还）据我了解劳动法有道，任何用人单位不得以任何理由收取就职人员费用？ 2月19日， ，因公司装修工期延期及其它原因导致不能在预定期开业，公司会议决定放假，但又不想流失人才，提出关于在职员工处理方案《备忘录》解释： 具体如下，1.放假期间 ...
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