要为公司服务5年，约定每年递减一定比例的培训费（该协议仅一式一份，公司收走）。两年劳动合同满后续签了五年，如今我已经工作了4年， 要收取巨额培训费，当年培训花费多少我们根本不知道。只能任凭公司漫天要价吗? 请问，这份协议是否有效，公司收取培训费是否有法律依据。补充：这个培训说起来这个培训是上岗前培训和 ...
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某艺术学校签订了为期三年的劳动合同，如果提前离职则需要支付所谓培训费，培训是每个工作日的上午9点到12点，培训人员是公司内部的，培训地点也是公司办公处。等要离职的时候告知我需要赔付4904元人民币，这个收取标准是按照他们所谓的“红头文件”所得出的，但是这个文件从来没有告诉我，也至今没有给我看过。 ...
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2010年9月份公司派我去安监局进行安全管理人员的培训，但12月我的劳动合同期满，我不签合同公司却要求我赔偿他的培训费这样对不对...
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我在一个公司上班，开始上班的时候 公司以为培训费的名义还有注册费，收取了一定费用，并开了收据，现在我辞职了 能不能要回这笔钱...
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本人查阅《劳动合同法》，发现这样收取培训费的行为是违法的，劳动行政机关可以责令公司将培训费还给劳动者。于是本人打电话给该家政公司理论，要求归还150元的 劳动保障监察中队进行投诉。但监察中队的工作人员表示，由于本人无法提供与该公司签订的劳动合同，劳动关系就无法证明，难以进行申诉。工作人员建议本人到当地 ...
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对我们进行了一些常规的岗前培训，并未涉及专项培训，也未签署任何专项协议书，劳动合同上也没有任何关于违约的条款。 如果我走劳动仲裁的话，可能会耽误很多时间，影响我在新公司的入职。所以我想，能否我先把所谓的培训费交给公司，同时保留“该公司收取了我的若干元培训费”的证据，待所有手续 ...
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本次培训共收取费用1200元，其中平安保险公司收取安全责任险500元，县安监局统一收取培训费350元，统一食宿生活费用350元(两天生活费，一晚住宿费，早餐除外）是否合理。...
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签订入职培训协议，说入职培训是1200元，之前没有任何的提及，做满一年就不收取了。如果半年离职，扣除600元的培训费，但是入职培训是每个公司必须有的，又不象进阶学习培训。请问这样是否合理？可以维权吗？做了半年觉得公司太乱了。可以要求不扣除培训费吗？...
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面试时人事说培训三个月，转正后签署两年劳务合同，为避免中途离职向公司每月支付1600多保障金（支付18个月，总计28880），但是当我们签署培训合同的 的贷款。且无法保障我们后期工作的稳定。像这样打着招聘为由向学员收取学费的问题。该公司应该具有哪些资质才能办学，该公司这样的行为是否具有诈骗嫌疑...
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关于劳动纠纷的问题，急急急 我公司于4月20日经熟人介绍招募学徒工一名，谈定学徒期三年，另收取培训费二千元，约定干满三年退还，否则不退。并签署协议。 期间给与生活费标准为前半年14元/月，后 ...
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