上标明的并非按劳动合同法。 我的问题是： ①我和原单位的合同是否属于劳动合同法的范畴？如果属于，那么劳动合同法规定的是在员工接受培训后违约赔偿金额为单位实际支付 时间是08年7月。 ②如果我和原单位的合同不属于劳动合同法范畴，那么我的赔款是按单位实际支付的金额（6万）的3倍？还是按“相关福利”（16万 ...
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走，他们就说，早走可以但是这笔钱要全额付，而且还说所以企业都是这样的，员工要走要全额赔付，在那样的前提下我答应赔付的，后来我回去查了劳动法，第22条 服务了六年，印象中从没拿到过需要我签字的关于培训的协议，就连劳动合同都从没给过我。 在今年6.20日我们去解决问题的时候，我们表态只要是他们能拿出当时我 ...
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公司至始至终从未与员工签劳动合同。今，原来的每日工作八小时将改为十二小时，员工不同意。所以公司让第三方（保安公司）进驻。队长已经领了赔款离开。现在剩下我们这些普通员工应该如何。...
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律师您好，本公司因为经营问题，单方面决定对一批员工进行停薪留职处理，这样可以省去解除合同赔款的费用，请问这样做是否合法，员工是否有争议的权利和依据？...
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1000元左右，培训及住宿有相关发票证明。此次培训公司人事部门与培训人员签订了一份员工外送培训协议书，协议要求培训人员完成培训后必须为公司提供3年（即2011年 的培训费用的赔偿与否，我本人也非常质疑。且公司目前利用这笔赔款作为要挟，不予办理保险及档案问题，对我以后的再就业造成困扰。在此，特向您求助， ...
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高院纪检组、监察室，对两案两审法院承办法官严重违法违纪办案且已造成严重后果的问题，置44959次投诉举报、最高法院受理后曾55次回复，已转交处理于不顾， 二十五、违规裁定，应予纠正。 最高法院立案二庭胡越法官，违反该院《关于受理审查民事申请再审案件的若干意见》第十五条“(二)……依法应当回避的审判人员 ...
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