从2010年3月17日至2013年3月16日，最近员工因为违纪公司予以辞退，该员工申请劳动仲裁，要求补偿解除合同的补偿金。该员工工龄有八年，请问： 1、因违反公司纪律被辞退的员工是否需要补偿员工工龄工资？ 2、该员工最后一次劳动合同签署到2013年3月终止，但2010年之前签署的劳动 ...
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但公司没有将合同给我一份（离职以前一直由我保管），我也没有在劳动合同的签收记录上签名（公司其它员工在这上面签名了，他们是在什么都不知道的情况下，被我骗签 的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不能得到双倍的经济补偿金？工作我已交接好，有他们的签名为证。 3、公司每周六都上班，发到手中及有 ...
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2009年3月1号来公司上班的，签了3年的合同，现在公司无任何理由的要辞退，也没有提前一个月通知，现在工作也就是1年零一个月。我知道公司属于违法，关于这个赔偿金该赔多少？工资是2000每个月。还有，公司是否要支付合同未到期部分的所有工资，然后再给员工赔偿金？经济补偿金是什么？补偿多少？...
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，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议，后来通过区 月至2007年7月期间的工资表和考勤表，应承担不利后果，即推定申请人关于改时间段内加班工资和最低工资差额的主张成立，分别是3060元和1300元。 ...
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某单位2007年1月与A员工签订了一年的劳动合同，A员工随后于07年4月份退休。07年底，在合同期满前，该单位与A签订了上岗协议，并工作至今。由于人员调整，该单位于2月份辞退A员工。请问，A员工是否能得到经济补偿，补偿期限为多久？或者说A员工能否就退休之前的3个月（ ...
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，工作地点，以及试用期三个月满，签订劳动合同，缴纳社保，除填写入职申请外，未签订，未看到任何关于员工手册，一类的文件，前两天接人事通知，以试用期不合格开除我，以试用期为由，不开具辞退通知书，只通知我月底办离职手续，请问可否申请入职满一个月的双倍补偿金以及补交社保的费用...
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总监，为经理级二级职务；工作地点为三亚和北京，入职后与公司签订5年的劳动合同及入职聘任书，试用期6个月，转正日期为2013年5月18日；聘任书 权益？ 二、如果公司要辞退我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司年底报）的 ...
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我想了解一下，如果员工签了一次3年期限的合同后，再续签2年的合同期限，这有什么不同？是以哪一份为准？是否两份都有效？对企业有何影响？如果再续签的那2年合同也到期了，辞退需要补偿金吗？他自愿辞职或终止合同我们企业需要补偿或赔偿吗？...
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