我所在子公司有申报破产计划，于是我被派遣到该集团公司的另一个子公司工作。2001年我原来所在子公司正式破产改制为民营企业，原国有总经理成为民营企业老板，他要求我与其民营公司签订劳动合同才能继续在原来集团公司的另一个子公司工作。我想问一下我与民营公司签订的合同是否有效？我与集团公司的无 ...
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本人在合资企业工作11年（期间从集团公司的子公司（天津）调到另一个子公司（北京），合同内附有工龄连续的证明），新子公司的合同（两年期）于2011 求新的合同在集团统一签订（地点在上海），本人申请还在北京公司续签劳动合同（工作性质没有变化，负责区域销售），因为多次协商没有结果，合同至今没有签订。2012 ...
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我们公司和另外两家公司同属于一个集团下面的子公司，这两家公司的部分员工是和我们签的劳动合同，有些已经退休的人与我们公司签的劳务协议；我们公司帮 。由于这两个公司现在没有钱付给我们了，我们现在想把这些员工在协商一致的情况下调到我们自己公司的其他岗位来，薪资福利不变；不知道这样可行不？这样会产生什么法律 ...
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当年招工时集团领导表示我们十人在用工方式上、签订合同上、工资待遇上与下属子公司的在职职工是一致的，实行同工同酬。（1998年－2008年）十年期间我们也确实 的要求也和他们的一样，最终结果是我们留下，他们到集团下属的另一个子公司签订劳动合同，工作还是在我们子公司工作，但是在薪酬待遇上却比我们十人多了5 ...
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当年招工时集团领导表示我们十人在用工方式上、签订合同上、工资待遇上与下属子公司的在职职工是一致的，实行同工同酬。（1998年－2008年）十年期间我们也确实 的要求也和他们的一样，最终结果是我们留下，他们到集团下属的另一个子公司签订劳动合同，工作还是在我们子公司工作，但是在薪酬待遇上却比我们十人多了5 ...
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我公司要搬迁到另一个省，给了我们3个方案，一是去另一个省继续工作，二是资谴，三是把你分流在现在这个省公司的另一个子公司，我选择了资谴，但我还在试用期，不知道公司可以赔偿不？是怎么赔偿给我。...
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的时候，可能就会加班，这样子公司就会补加班费。 而现在公司为了控制加班费，把我们的工作时间按小时来算，一个月要工作167小时才算合格。如果按 ,(07:00-07:30停工，连续作业另算） 工作时间5.5小时 按照公司这样的算法，我们一个月要做到167个小时根本就不可能休息到国家规定法定休息日的天数， ...
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推并截图给她看，之后一直没有得到回应。后来Rita解释给我说浪潮公司只能给我推之前提到的长江证券子公司投行部的那个实习，他说“我去跟他确定 到时候广发的 了”，其实当时我已经跟浪潮的另一个负责人说了这件事，但是一直都没有得到回应。我对实习证明一开始还是非常在意的，害怕这个会影响到留学申请，于是我暂时又 ...
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请问：1.现工作的公司在被融资、兼并或收购控股后，原与公司签订的劳动及其其它合同是否还有效？是否应该要与新公司重签？2.另新公司要求调动工作，由现公司调到其下的另一个全资子公司工作并变换工作地点，这样与原签订的劳动及其他合同是否违约？若违约是谁提出调动谁违约吗？...
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乙方个人原因造成未能完全或部分履行相应的工作或活动，则乙方应赔偿甲方相应损失。 6.4、在代理过程中，因甲方过错致使乙方到损害，乙方有权要求甲方承担赔偿责任 期限为五年。 10.2、上一条款所指商业秘密是指属于一方和（或）其他子公司或关联公司所有，并被该方视为商业秘密的技术、财务、商业或任何其他方面的 ...
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