我的劳动合同是2014年7月在上海公司名为“上海稳健医辽器械公司”签的合同，2014年9月回到“黄冈稳健医辽器械公司”上班，来到新公司上班，并没有重新签 领导不公平待遇，我提前10天提出离职，公司方面说离职需要提前一个月，如果不能一个月就要扣我的工资，请问这样合法吗？请问我之前签的合同是否有效？谢谢...
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可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而公司在签订的合同中没有给员工社会保险。并且，我国劳动法中第三十七条劳动者提前三十日以书面形式 1个月）公司组织的一次培训费用，这个费用我是否要支付?其次，我和公司签订的劳动合同是否有效，合法？3.我要求公司按保密协定按月支付保密费用， ...
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人员，去年底有关部门检查到说违规用人，并说签订的合同无效。2017年4月合同到期，双方协商一致解除合同，可以要求该单位补发去年事业单位的附加附加绩效吗？最重要的是双方签订的聘用合同是否合法，有效，申请劳动仲裁，要求补发附加绩效能得到支持吗主要是想咨询这样的聘用合同是否有效合法，申请劳动仲裁能不能得到 ...
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就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？(合同中第四条第一项的3与第三条第一项的1是否有冲突,是否合法？我有无胜诉的可能？) 请帮忙 /月(包括奖金、津贴、补贴及周六八小时加班工资)注明了工资中包含周六加班费，这种情况的合同是否有效？ 我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？因为合同 ...
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什么也领不到走人，请问。这种情况我能获得双倍赔偿么？这个劳动合同是否有效，我离职会不会按旷工开除我？自2008年以后签订过两次固定期限合同，第三次不应该是无固定期限合同么？单位并没有询问我们的意见直接给签的固定期限续签，合法么？...
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均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章 里面. 3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? ...
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公司要求员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否合法？ 我在公司连续工作13年，按劳动法要求应该是自动转为无固定期限劳动合同，但是公司现在要求我签订合同，合同附表一份协议书说明本人自愿放弃签订无固定合同，申请与公司签订有固定期限的劳动合同。我想问问如果签了，是否有效，受法律保护吗？后期怎么维权。...
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情况是这样 我与公司签订一年劳动合同已到期（第一次签），现在公司提出签5年并且没有说明相关条件，所以我想： 1，我是否可以和公司只签一年， 招录费用+培训费用+空岗损失 1，我自行到现在的公司应聘是否存在招录费用，此费用是否有效, 2，空岗损失这一项是否合法。甲方如此定义空岗损失：因非正常缺岗需要企业 ...
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公司一直都没有续签（2010年12月到期），知道2011年12月，公司要求我不签合同，日期为2010年12月到2012年12月，签订的岗位是管理类，正常工资标准 ，这种情况下，哪份合同有效？如果第二份合同作为第一份合同的变更，日期是不是应该不一样？现公司要对我进行调岗出来，公司这样做合法吗？我应该通过 ...
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公司与我签订的无固定期限劳动合同中未对工作岗位做出约定，该劳动合同是否有效？公司目前对我工作岗位做出调整，未能协商一致，公司以此为由要解除劳动合同且拒不赔偿，此种行为是否合法？可否要求公司对解除劳动合同的行为予以赔偿？赔偿标准如何确定？谢谢！...
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