破产，职工安置费执行的是岳政办【2007】11号文件，但是根据2008年1月1日实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，改除劳动合同，职工应得到2008年和2009年共计两过月的经济补偿。请问这两过月的经济补偿是否应该得到？请问如果职工 ...
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： 1.按照一年半； 2.按照两年： 3.合同到期，员工决定不再续签，所以无补偿； 4.按照新合同时间，应该是按照1年。 我的理解应该是按照两年，补偿 限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动合同法实施条例。 所以，我的劳动期限是一年半以上。 二、关于经济补偿 第四十六条 有下列情形之一的， ...
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年10月31日，公司（集团）又由于内部法人变更，从新签订了无固定期限合同。 现公司与员工协商解除劳动合同，但在工作年限的折算上出现了分析，公司主张按照08年1月1号开始实行的劳动合同法，工作年限折算为6.5个月的经济补偿。员工主张08年后按照劳动合同法折算为4个月经济补偿 ...
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经济补偿是否可以?合同期四年（2005年7月-2009年6月），可以有几个月的经济补偿？ 劳动合同法实施之前（2008年1月前）的工作年限是否应该计算经济补偿？ 简单。请参考下面的规定再回答一遍： 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的 ...
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由于单位违反劳动法第三十八条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 吗？是区劳动仲裁拿出了一本书，上面说劳动者以劳动合同第三十八条第一款的理由解除劳动合同要告知单位，才能经济补偿，我不知道法院打官司是否也用这条规定？...
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公司强制性要求员工加班并不支付加班费和调休息，员工拒绝加班被公司要求在三日内辞职，员工该要求那些经济补偿该通过什么渠道拿到经济补偿，经济补偿能拿多少（跟公司签订三年劳动合同，已经任职一年零两个月）。什么时候能拿到经济补偿。...
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三年劳动合同到期，公司提出不再续签合同，本人在不懂劳动合同法的情况下，提交了辞职报告，请问还有经济补偿金么？合同是2009年9月30日到2012年9月30日的，8月27日公司提出不在续签合同的，所以本人提交了辞职报告。不知还能否得到经济补偿呢？...
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了，公司一直没有和我签订劳动合同，现在公司准备注销，我可以申请怎样的经济补偿非常感谢各位律师的回复！ 我还想问一下，劳动合同法规定，工作满一年的，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，应立即补签书面合同。但是公司第二年也没有和我签订合同，我还能不能向公司申请赔偿第二 ...
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没有跟我签合同，也没有给我交保险，之后是签的，2010年9月底我合同到期了，公司不再与我续签合同了，请问按照新的劳动合同法公司应该给予我怎样的经济赔偿？如果我只能拿到3个月的经济补偿的话，那我与08年1月1日后进厂的员工有什么两样，这样子陪的话，我 ...
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北京7月2日消息 2日上午，全国总工会的举行新闻发布会，介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起介绍说，将于2008 续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同；三是规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过十二个月； ...
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