2011.6.20。到2011.6.20，刚刚10年,公司不和我续约的话，我能拿到多少经济补偿。我工作到2011.6.20满10年了,如果我要求公司签无固定期限合同,但公司不同意续签,一定要我离开的话,公司算不算违反劳动合同法,经济补偿是应该怎么算,从哪一年开始?...
//www.110.com/ask/question-471914.html-了解详情
破产，职工安置费执行的是岳政办【2007】11号文件，但是根据2008年1月1日实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，改除劳动合同，职工应得到2008年和2009年共计两过月的经济补偿。请问这两过月的经济补偿是否应该得到？请问如果职工 ...
//www.110.com/ask/question-698212.html-了解详情
订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
//www.110.com/ask/question-53180.html-了解详情
2008，出台了《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资 单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照 ...
//www.110.com/ask/question-45603.html-了解详情
厂内 工作时间与休假： 标准工作时间 每天工作8小时，每周工作出40小时 劳动报酬 3.其它形式：工资=标准工资（1320元/月）+加班费（周一至周五11.38元 合同：并且用人单位要按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》四十六、四十七、八十七等对劳动者支付经济补偿(也就是说劳动者每工作一年，用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-1497278.html-了解详情
的社保补贴。 现在学校停办了，我们失业了，要求遵照劳动合同法的相关条款给予每年一个月的经济补偿。却因为2009年的劳动争议调解书上有一条“双方当事人自本调解书生效之日起，不得对双方当事人劳动关系存续期间的社会保险和其他待遇提起任何争议。”用人单位拒绝支付。 我们深感委屈。以为劳动 ...
//www.110.com/ask/question-577939.html-了解详情
： 1.按照一年半； 2.按照两年： 3.合同到期，员工决定不再续签，所以无补偿； 4.按照新合同时间，应该是按照1年。 我的理解应该是按照两年，补偿 限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动合同法实施条例。 所以，我的劳动期限是一年半以上。 二、关于经济补偿 第四十六条 有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ask/question-14328.html-了解详情
困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 我们十人在基层工作了7年， 我们完全没有资格认定为就业困难人员。现用人单位以这条来拒绝给予七年的经济补偿金。请问有这样的案例可供参考吗？仲裁和起诉有希望吗？《劳动合同法 ...
//www.110.com/ask/question-1996641.html-了解详情
年10月31日，公司（集团）又由于内部法人变更，从新签订了无固定期限合同。 现公司与员工协商解除劳动合同，但在工作年限的折算上出现了分析，公司主张按照08年1月1号开始实行的劳动合同法，工作年限折算为6.5个月的经济补偿。员工主张08年后按照劳动合同法折算为4个月经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-751694.html-了解详情
百分之二十五的经济补偿金。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
//www.110.com/ask/question-7581293.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务