劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天，但是我今天接管员工档案，发现有很多合同都是从转正日期开始的，一般都是入职三个月后，但是是很多年以前入职的员工，这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗，具体应该怎么补签，还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同？谢谢...
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发生改变。但是新公司与原来的公司注册的地址完全不一样。像这种情况算不算劳动合同法规定的“客观情况重大变化”呢？原公司是否应该支付经济补偿金呢？原来的劳动合同可以 拒签而被解除与原公司签订的劳动合同，我可以要求新公司支付我经济补偿金吗？补偿金年限的计算是不是在旧公司和新公司上班的时间相加呢？目前我手里有 ...
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赔偿申请人自2012年4月19日至今停职期间处理与被申请人间的矛盾浪费的时间和精神上损失的经济补偿金1800.00元整。 6.被申请人支付申请人2012年4 2011年7月25日前被申请人一直未于申请人签订任何书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个 ...
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第一，没有按照合同法签订合同，要支付双倍工资， 这个双倍工资是什么时候至什么时候的。 第二。合同签订的时间未填写(签订时间），应该是谁的过错（并非我有意 工资条是否具有法律依据？我们的工资是由多项组成的，现在工资中有几项比当初的合同规定低了。我如何讨回这些差 的呢？ 第四：我的社保是在补签合同时公司说 ...
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公司缩小规模，人员多了无处安排，公司要求我到异地另一个分厂去上班，工资不变，但没有任何补助，而且上班时间也只有一个月，后续公司也没有具体的工作安排，现在公司按照5个月对我赔偿是否正确？另外：根据劳动合同法规定签订劳动合同时就应该买社会保险，但公司现在只承认买保险从 ...
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具体职责及规范详见组织机构及部门职责设置，双方签订的任务书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 四、劳动报酬 （一）公司实行月工资结算制，确定 对方直接损失及潜在损失合计的十倍以上。 （二）甲方潍坊劳动合同法规定解除劳动合同时，传召劳动合同法及相关法律法规向乙方支付经济补偿金和赔偿金。 （三） ...
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月28日出版社开会传达总参某部文件，文件大致内容如下：以2015年12月31日为时间节点，终止原“我部正式职工”合同，从2016年1月1日起，按照聘用社会 是军队机关事业单位的聘用制人员，应履行机关事业单位相关规定，不应履行《劳动合同法》，说之前签订的劳动合同书是签错了，这可怎么办？那如果本人真的要 ...
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并且公益性岗位合同不适用中国劳动法，不受劳动法保护。其中这份合同中第九条特别规定，根据武发《2008》18号文，江发《2008》9号文件精神，为完善 ，但合同中却又标明签订合同时间就是上岗时间。甲方的承诺以什么方式体现出来？还有就是七月一号实施新的劳动合同法，新法明确规定没有签劳动合同的必须在一个月内 ...
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人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方聘用乙方为本店员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同，双方共同遵守。 一、工作时间与休息 衣服若违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金人民币5000元整。 三、劳动报酬 1，按时按量按要求完成工作任务，甲方每月应支付人民币1500元整。 ...
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低于1140元，不知某企业执行的是否合法，符合劳动法和劳动合同法哪一条，本人不明白，求指教？ 三、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和 ...
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