根据劳动合同法规定，劳动关系确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 我想问的是:1.视为已签订无固定 ...
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有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行97条规定： 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济 四，也是在2000年5月入职，他的合同是一年一签，最后一次合同签订时间是2008年5月到2009年5月终止，公司不与其续约，李四可以获得多少经济 ...
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补充：我08年入保险公司的现在还在职工作，现准备国庆后申请劳动仲裁，现在是否过了一年的仲裁时间，是否只能赔偿我第一年的十一个月的双倍工资？一 ，公司新招聘银保专管员，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与银保专管员建立劳动关系，签订劳动合同。采取委托代理合同方式管理银保专管员的公司应抓紧 ...
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与公司签了劳动合同，但没有给予劳动者一份，算违反劳动合同法吗？以及想离职，用人单位以合同签订说要做满三个月再提前一个月通知用人单位离职，如今工资原定每月18号 一张废纸似的，并不能以此约束双方了，但我打算离职，但未做满三个月，而我也给了足够时间给他们去招人了，但他们没有给予我明确的离职时间，用人单位也 ...
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相关协议，这部分培训是否涉及对公司相关培训费用的补偿？之后在13年重新签订劳动合同，签订时间为13年1月1日-16年1月1日，期间参加了公司组织 ，赔偿比例。公司还说按照公司相关规定需要进行赔偿，但是这个规定公司员工都没听说过、没见过，请问这个成立吗？1.劳动合同法：“用人单位为劳动者提供专项培训费用 ...
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公司缩小规模，人员多了无处安排，公司要求我到异地另一个分厂去上班，工资不变，但没有任何补助，而且上班时间也只有一个月，后续公司也没有具体的工作安排，现在公司按照5个月对我赔偿是否正确？另外：根据劳动合同法规定签订劳动合同时就应该买社会保险，但公司现在只承认买保险从 ...
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六条协商解除劳动合同的职工。公司将与其签订协商解除劳动合同协议，并按《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定向职工支付经济补偿金。 （四） 经济补偿金的计算 1 个通知，可领导就是不理不睬，无视我们职工的合法权益。请问一下我们该这么办？因为时间已很紧了，大部分人都被迫签字了，即使这样，我们也要讨个理。...
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23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动 集团并未经工商登记注册，可否以集团名义经营、开展业务？我认为：即使当时该集团与我签订合同，该集团也不具备主体资格，因为我申请仲裁时，仲裁机构是让我把给我 ...
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23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动 集团并未经工商登记注册，可否以集团名义经营、开展业务？我认为：即使当时该集团与我签订合同，该集团也不具备主体资格，因为我申请仲裁时，仲裁机构是让我把给我 ...
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23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动 集团并未经工商登记注册，可否以集团名义经营、开展业务？我认为：即使当时该集团与我签订合同，该集团也不具备主体资格，因为我申请仲裁时，仲裁机构是让我把给我 ...
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