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5天计时(加班0.5天)。从2010年4月开始到2012年2月夜班时间18.30-8.30中间休2小时计时1.2天.上通宵8.30-8.30按12.2 加班费按1比1 计算 基于以上事实,《根据中华人民共和国劳动合同法》,《职工带薪年休假条例》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的要求。 ...
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时间为上午9:30—21:00每日中午14:00—16:30为休息时间,每周休息一天。工作期间酒店从未和我签订任何劳动用工合同和缴纳个人社会养老医疗保险。本人按照酒店规定 一直在家休息,也无任何工作和经济来源。 理由:1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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04月28日起至2010年9月30日进入被申诉人公司担任货品分析职位,工作时间:周一至周日(一个月可以休息两天) 理由: 1、根据《中华人民共和国劳动法》的 起,公司没有依照《中华人民共和国劳动法》与被申诉人签订劳动合同 理由: 1《劳动合同法》中的第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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以现金方式支付。当时社会上有很多企业都是只交三险,我并不了解《劳动合同法》的相关规定,以为这是正常的。在不知情的情况下当然不会提出异议。至于协商 入职工作,从事网站程序制作,约定试用期为一个月(证据1:录用职工登记表,“起止时间:2011年8月,何地何单位:XX网络公司,职务:程序员,证明人:张女士” ...
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回复: 1)本人办理离职相关手续前,要求公司按《劳动合同法》及国家相关法律、法规规定支付本人劳动补偿金,金额为2月×5000元/月=10000元人民币(2个 休假日加班加班费的权利(注:公司一直单休且国家法定节假日都没有放够时间,也没有年休假)。 特此通知 通知人:张X 2015年 X 月 X日 ( ...
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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同 、岗位变化等,调整乙方的工资标准,但不可低于国家规定的最低工资标准。 6、 乙方接受甲方安排,延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬,依照甲方关于 ...
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固定期限劳动合同,12年-14年又签订了一次固定期限合同,依据《劳动合同法》十四条第二款:劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动 合同且劳动者没有本法三十九条和四十条第一项和第二项规定的情形续订劳动合同的。现在问题是依据《劳动合同法》八十二条第二款:用人单位违反本法规定不与 ...
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我在一私营企业打工,从进厂到现在已经两年时间了,企业不与我们签订劳动合同,也不缴纳养老保险,我们的工作时间也没有节假日。众所周知,我们的工资包括四部分组成: 、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条等的规定得到补偿吗? 3、《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条中所说的“工资”, ...
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2010年 “超过一个月内未签订劳动合同”双倍工资4000元. 4.被申请人支付申请人2010年7月至2011年12月,违反劳动合同法规定 “两倍的”经济补偿金 4000* 签字的几页和工资表造假(7月没你的工资),怎么办? 8.星期六工作,我如何证明? 9.职工带薪休假的时间的确定,是本单位的工作 ...
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,并要求其支付相应经济补偿。但被申请人未于限定时间支付补偿。 因合同到期后没有继续签订书面合同,根据《劳动合同法》第82条。 用人单位自用工之日起超过 。且我在工作期间,公司未为我办理各类社会保险参保手续,根据《劳动合同法》第38、46、47条规定,因单位没按规定缴纳社保的,劳动者可立即解除劳动关系, ...
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