什么处罚？再一个就是2月份是我已经上完班的工资，如果按她这么说要扣的话，她是不是违法的行为？第三，合同和劳动法都没有明确规定旷工应该赔偿多少损失，那赔偿三倍 加班工资的，但是是口头说明，并没有纸质协议。但是我有IP上网记录和登录记录，能算证据吗？现在的情况是我打算走仲裁了。我需要怎么做？提供什么信息？...
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：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲乙平等基础上经过协商一致，签订本合同， 已经过了合同规定的7日而没发工资，我不想15年都在这个公司，这样人生就毁了。我想请教一下各位律师，我如果想离职，需要怎么做，会不 ...
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劳动者签劳动合同，劳动者没有劳动保障，要怎么维护自己的应有？ 2.法定节假日，厂里放假了但扣了劳动者的底薪是否国家规定政策？ 3.旷工一天扣三天工资，旷工三天 算自离。 这种规定时候符合劳动法。 4.遇到厂里叫你不上班又不批请假和离职的，就让你自行旷工好扣工资的怎么办？ 5.工厂没有什么福利，上一天班 ...
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假病假条视同矿工，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重违反了公司制度和劳动法相关条款，因此与我解除合同，而且一分赔偿也没有。但考虑我是老职工，为 后才能生效，如果发现日期填错要被处理的。鉴于公司制度硬性规定（霸王条款），无论任何原因，只要假条日期对不上，就算矿工。旷工，我知道意味着什么。实在没办法， ...
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、乙方的权利及义务 1、乙方保证在企业遵守厂规厂纪，按时上下班，不旷工，不迟到，不早退，违者按厂规厂纪处理。乙方罚款部分从乙方工资2000元中扣除。 2 ，这合法吗？③每天12小时，连上30天，根本没有休息日。这严重违反了劳动法里面的每天不超过3小时，每月不超过36小时的规定。④学校有权收违约金吗？ ...
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