工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知； 是我自已旷工，他们没辞退我，表示旷工还要扣400多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个 ...
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就告诉他们我没有自己不想干，我不办理离职手续。这个时候我想到了劳动部门，我想拿劳动法来给自己维权，这 让我看到了一丝希望，我也从网上了解了一下资料，公司这样没有 让我自己写合同解除单，我叫她写，她说公司是这样规定的。更可气的是还让我写明本人自愿解除劳动合同签上大名，然后去财务领压金和工 资，我一拿到 ...
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不签合同，3个月试用期满了（10月）才签合同。虽然知道这个不符合劳动法，但是因为一时没有其他合适的工作，只好先去上班了。 公司是一个很小的公司，几 的时候是一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 具体工作方面，每天、 ...
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微微,第四次用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件 仲裁还是去劳动检察大队投诉?能够有什么经济补偿,可要求什么赔偿?签的合同岗位上驾驶员，在家待岗的是代驾驾驶员，公司分配一台车，有出车任务时才开车 ...
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什么处罚？再一个就是2月份是我已经上完班的工资，如果按她这么说要扣的话，她是不是违法的行为？第三，合同和劳动法都没有明确规定旷工应该赔偿多少损失，那赔偿三倍 加班工资的，但是是口头说明，并没有纸质协议。但是我有IP上网记录和登录记录，能算证据吗？现在的情况是我打算走仲裁了。我需要怎么做？提供什么信息？...
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收3000多，车间收2000，我不接受调动降工资，公司就说按规定，要是我不去新的职位，就当旷工处理，旷工满15天就当你自动解除劳动合同，但我现在天天都有 ，公司说己按劳动法办理，说劳动法我比任何人都熟，这样的话来大我。说我不懂法。 说我现在上班是无工资的了，你自己爱上就上。这么行吗？我怎维护我的权利， ...
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接到的材料有： 1.《辞退证明书》2份：根据中华人民共和国《劳动法》第39条2款，经研究，决定辞退**辞退从2012年2月19日算起 有单位盖章 2 《合同补充协议》一份：规定了一些规章制度 可以让公司单方面解除合同的（疑问--解除合同就是开除我吗？）其中有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为 ...
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：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲乙平等基础上经过协商一致，签订本合同， 已经过了合同规定的7日而没发工资，我不想15年都在这个公司，这样人生就毁了。我想请教一下各位律师，我如果想离职，需要怎么做，会不 ...
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的差额部分，当然这些都只是口头上的谈判，后面就没下文了，昨天又突然给我快递了个调动的通知书，让我签，我当时就打电话问那个人事怎么回事，她说只是走正常 我现在就想问一下，公司是否违反劳动法，我接下来要注意些什么后面公司又发了一次通知，上面还写明不按规定日期到总部上班就按旷工，违反公司制度处理，他们说不 ...
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员工因为连续旷工6天，被公司开除，并停发其6000多元工资。2个月后他回来公司办理离职手续，行政部处罚他旷工600元，其他工资正常发放，结果老板不同意这样处理，不发给该员工工资。请问：在这个问题上，劳动法是怎么规定的？有什么法律文件规定过对公司处罚员工不能超过多少 ...
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