。一直到12月21日晚，公司拿出一份不合理又违反劳动法规定的合同要求签,在这合同上应该写的地方都是留着空白没写,工资也没写多少,也不给买社保 刚好碰上是周末不上班,第2天又接到部门经理电话说公司没有开除你,并让我回去上班,为了不给公司找旷工的理由我回去了,但不想再这家公司工作,为了维护自己的合法利益, ...
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我在劳务派遣公司分配到一家厂里上班一个月 因为家里原因来不及办理辞职也没有通知 就此旷工了 这个就算是自离了 那么我想问的是 我自离就应该不给我上月的工资么 多少也上了24天的班了为什么一分工钱都没有 我还想问劳动法规定自离是没有工资的吗？ 我该怎么维护自己的权益 还是就这样算了？...
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愿不愿意嘛，所以我始终觉得公司违规，但是我不知道劳动法上有没有对此更详细的相关说明。 请大家帮我参考下~谢谢！我知道国家规定法定节假日上班以3倍工资，但是现在的问题是公司让 我周日和周一的端午调换了，让我周日休息了，我就算找到公司说怎么说通呢？难道我说周日没上班给我算旷工，然后周一给我来个加班啊。。。...
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真够气的，一个领导怎么可以这样，对于我那位同事过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应 经理在处理这种事情上肯定是带着个人感情色彩来处理事情的。另外工作忙于不忙，也没有一个完全准确的判断标准。 所以我无法接受人事经理将我视为旷工。 请求各位 ...
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的一幕出现了. 在刷卡机上贴着关于我的通告 员工XXX于10月9日,10日,11日.为经同意擅自旷工三天,现当自动离辞处理 我怎么就未经同意了? 虽然我 每月我的加班包括星期六，日．都超过了７０小时是否超出了劳动法的规定【工作时间延长限制】 二：劳动法里的【非法招用未成年工处罚】我们公司好象有两个是十 ...
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劳动者签劳动合同，劳动者没有劳动保障，要怎么维护自己的应有？ 2.法定节假日，厂里放假了但扣了劳动者的底薪是否国家规定政策？ 3.旷工一天扣三天工资，旷工三天 算自离。 这种规定时候符合劳动法。 4.遇到厂里叫你不上班又不批请假和离职的，就让你自行旷工好扣工资的怎么办？ 5.工厂没有什么福利，上一天班 ...
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假病假条视同矿工，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重违反了公司制度和劳动法相关条款，因此与我解除合同，而且一分赔偿也没有。但考虑我是老职工，为 后才能生效，如果发现日期填错要被处理的。鉴于公司制度硬性规定（霸王条款），无论任何原因，只要假条日期对不上，就算矿工。旷工，我知道意味着什么。实在没办法， ...
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并让店长当晚电话通知我可以不用再去上班了，我第二天就没去上班了，按照劳动法规定，我没有申请离职，公司辞退我，我有权向公司申请经济赔偿，于是我向公司提出 辞退我，反而说我没上班后属于无故旷工，按照公司规定属于自动离职，现在事情已过去一个月（因中间回家给母亲办三期），我想请问，我这样的情况可以申请经济赔偿 ...
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、乙方的权利及义务 1、乙方保证在企业遵守厂规厂纪，按时上下班，不旷工，不迟到，不早退，违者按厂规厂纪处理。乙方罚款部分从乙方工资2000元中扣除。 2 ，这合法吗？③每天12小时，连上30天，根本没有休息日。这严重违反了劳动法里面的每天不超过3小时，每月不超过36小时的规定。④学校有权收违约金吗？ ...
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又说要2号才可以回来。让我找主管，主管就说要在上一个月班才可以走。可是我家里那么大的事。怎么等得到那么久。我就去找老板，老板说他不过问我们员工 再没办法之下就去了劳动局，然后劳动局给我打电话说厂长尽快给我安排离职，但是没过多久厂里的文员就给我打电话说我三天没上班也没请假。按照厂规算我自动离职。不给工资 ...
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