我在芜湖奇瑞上了20天班，签了一年合同，2个月试用期（现在尚在试用期），6月5号打了辞职报告，不批，回复我说要继续工作一个月， 办理手续也要半个月，我要是现在离职，算旷工离职不发工资，并且不接受我退还的工作服及所留银行卡号，各部门互相推脱！ 劳动法规定我这样的提前3天通知公司就可以是么？如果15号不 ...
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工资+技能工资+住房补贴+交通补贴+餐补=3000). 3:厂里是这样算加班工资的:基本工资860除21.75天=39.54/天,这样算是不是违反劳动法? 4:请假旷工算法:(基本工资860除21.75天)+(岗位工资+技能工资除21.75)/天. 加班 ...
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28日一共3天没有出勤上班。公司有规定连续旷工3天属于自动离职行为，当2016年10月31日我弟弟上班后，上级告知他已经旷工三天，已经属于自离，要我 .公司这样的扣款，一般几乎所有员工整月的工资都不够扣，那相当于只要是自动离职，则没有任何工资发放。这样和劳动法冲突吗？ 5.都已经划分员工为自动离职了， ...
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只能按1160最低工资赔4个月半，不可能按劳动法要求按实际工资赔（有录音）。 请问一、调令是否合法 二、关于违纪，吵架公司一般会怎么取证，而我应该怎么应对。 无论是违记还是吵架均未有任何书面证明、任何记过、警告等处份记录，工资条上也从未有任何扣款记录，没有检讨书等，并且按规定上述材料需要本人签字的。...
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