我是09年3月入司，2011年4月检查出怀孕就从2011年4月20日请病假至2012年5月生完小孩休完产假返回工作岗位，但是2012年7 ，劳动能力鉴定结论等级不同会享有不同的待遇。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条规定：“被鉴定为一至四级的，应当退出 ...
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本人在大兴区一家公立幼儿园上班两年了，是在编教师，最近怀孕了，在怀孕第二个月时出现两次流产征兆，大夫说要卧床静养，于是请了一个月的病假，想过了三个月后去上班，可是园长不让，让我生完孩子在去上班，但是今年九月要签合同，她却说我长期病假不在岗，不和我签合同，请问这种情况我该怎么办？会不会影响编制？...
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了半年多，也有签正式合同。转正第二个月发现怀孕了，后来因先兆流产请假一个月，老板百般刁难，原本按公司制度病假工资应按底薪的一半计算，我后来接受了病假按事假 。现在我不准备签什么协议，但是老板每天都各种刁难，如果把我辞退，按照新的劳动法，就支付双倍经济赔偿？那辞退孕妇成本那么高，不是赤裸裸的歧视吗？可以 ...
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您好，请问我刚休完产假，属于哺乳期，公司因为闭店，合同未到期，我不同意异地调动，根据劳动法我能得到公司怎样的赔偿，平均十二个月工资标准核算包括产假和怀孕期间的病假几个月低工资一起算平均吗。...
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您好，我公司招聘一名员工，签订了劳动合同，五险一金都办好了，入职三个月，怀孕三个月，现在医院说要静养，可以开病假单，那么从现在开始到她休产假之前的这段时间，根据劳动法，请问公司给她什么样的处理办法不会违规？就是让公司尽量承担少的支出但是又不违规，谢谢！...
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