怀孕病假单开了！正规妇保医院开的，公司不认可咋办？而且还是八月份的！九月份才通知我的！就是说八月份的工资不给于发放了！请问公司触犯劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-8727870.html-了解详情
我是在医院上班，属于合同制性质的，今年怀孕需要保胎治疗而请了4个月的病假，在请假期间医院没有给我发放工资，回来上班后问财务科，说是医院规定合同制员工上一天就给一天的工资，不上就没有工资，我想问一下这样是不是违反劳动法，我该怎样去维护自己的权利呢？能否提供一下对于我这种情况的劳动法相关内容...
//www.110.com/ask/question-188869.html-了解详情
您能帮我解释下公司负责人对我解释的这些规定是不是都是正确合法的。 我在一家私人的公司做文职工作，现在怀孕7个半月，准备8个月的时候提前休产假，公司相关负责人告诉我：1.产假仅有4个月，如果超出可以请病假。2.但是病假期间没有任何薪资。3.而且4个月产假之外的 ...
//www.110.com/ask/question-61949.html-了解详情
请教律师，我2011年休两个月经公司同意的病假,颈椎病。后公司不让我上班。公司用扣押我的奖金缴纳了2011年1月到2014年1月的保险，2月公司 。我已提起仲裁，结果还没下来。因为我现在怀孕了，公司让我签一份工资1680的劳动合同，并且合同的补充条款诸多违反劳动法，我拒绝签。我短信告知公司如果有适合 ...
//www.110.com/ask/question-2589499.html-了解详情
身体造成一定的影响，经常不舒服，医生建议产前离开此工作环境，所以向单位申请产前病假和产后假，该单位总公司在珠海，也在珠海为孕妇交医保社保，单位不愿意 在公司工作未满一年不能怀孕，而且孕妇是未婚怀孕，这样可以成为不支付病假工资和产假工资的理由吗？请问未婚孕妇是否一样享有劳动法保障孕妇的一切权利？如该公司 ...
//www.110.com/ask/question-776940.html-了解详情
我是09年3月入司，2011年4月检查出怀孕就从2011年4月20日请病假至2012年5月生完小孩休完产假返回工作岗位，但是2012年7 ，劳动能力鉴定结论等级不同会享有不同的待遇。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条规定：“被鉴定为一至四级的，应当退出 ...
//www.110.com/ask/question-5725599.html-了解详情
，工作单位是私企，现怀孕三个月，之前因先兆流产，二次见红，按医嘱“卧床休息，少走动”，所以打电话分多次向老总请病假，共计病假45天，后由我母亲 ，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一份违造的，但我不会有人证，因为 ...
//www.110.com/ask/question-765201.html-了解详情
现在单位，9月份上的保险，现在怀孕两个月，因从事业务经常出差，所以想请一段时间的病假，不知道病假天数以及工资劳动法有无规定；其二：公司对于病假不 1、自动辞职2、停薪留职，所有保险由个人担负3、继续上班，不知第二点是否符合劳动法；其三，产假期间的保险个人承担的需要个人缴纳，单位只缴纳单位的，这是否合法 ...
//www.110.com/ask/question-756778.html-了解详情
问题是这样的，我2015年11月怀孕，然后妊辰反应比较严重就一直陆陆续续歇病假，我有6个月的医疗期，公司是从我整月休病假开始给我计算的医疗周期12个月也就是2016年 一年之内不能请病假，已经打过社保电话问过了，客服人员告诉我不用再等一年，可是我们单位说要求我一年之内不能歇病假，劳动法有这样的规定吗？...
//www.110.com/ask/question-10514766.html-了解详情
姚律师是这样的，我2015年11月怀孕，然后妊辰反应比较严重就一直陆陆续续歇病假，我有6个月的医疗期，公司是从我整月休病假开始给我计算的医疗周期12个月也就是2016 一年之内不能请病假，已经打过社保电话问过了，客服人员告诉我不用再等一年，可是我们单位说要求我一年之内不能歇病假，劳动法有这样的规定吗？...
//www.110.com/ask/question-10514674.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务