（到驾校当教练员，我虽然有驾驶证但不会开车），由于我当时怀孕八个月且身体不适就休了病假（有医院的病假证明）。车间被承包以前我所做的工作有一个月没有结算 ，依据劳动合同法第三十八条，未及时支付足额劳动报酬向公司提解除劳动合同，并依据劳动法第四十六条要求给我经济补偿。我在这个公司工作了16年。请问我的诉求 ...
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你好，我是目前在无锡卡哇伊公司工作的，因由于怀孕期间，医生建议我保胎到生，那么我想请问一下。。我请病假的话大概是9个月，请问这九个月里面她是否应该给我病假工资呢，她说按照劳动法的话最多给我三个月的病假工资。。。对么？？？...
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本人怀孕三个月，两个月时候拿了病历跟公司请了价回家保胎，期间公司打电话说病假休完就没有病假了，变成事假。可能连保险钱都不够扣了。就会停掉五险。我查了劳动法。上面说的是保胎期间是有工资的，但是现在的身体情况担心公司会辞退我。请各位 ...
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请问按劳动法或者其它相关法律法规，因怀孕身体不适可以长期请假吗？我公司规章制度规定：请事假和病假等不得超过一定天数。现在公司规定的病假事假等假期我都已经请完了，公司出勤系统中已经没有假期可请，公司主管告诉我超出公司 ...
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您好，请问我刚休完产假，属于哺乳期，公司因为闭店，合同未到期，我不同意异地调动，根据劳动法我能得到公司怎样的赔偿，平均十二个月工资标准核算包括产假和怀孕期间的病假几个月低工资一起算平均吗。...
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您好，我公司招聘一名员工，签订了劳动合同，五险一金都办好了，入职三个月，怀孕三个月，现在医院说要静养，可以开病假单，那么从现在开始到她休产假之前的这段时间，根据劳动法，请问公司给她什么样的处理办法不会违规？就是让公司尽量承担少的支出但是又不违规，谢谢！...
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劳动关系，同时与目前单位签订劳动合同，合同有约定，服务年限合并计算。2008年新劳动法实施以来，已目前工作单位已签订两次合同，分别是2010年12月3日， 年3月服务满十年。在此期间，因身体原因怀孕期间2013年8月中旬至2014年8月底在家保胎休病假及产假，在2014年8月底上班时被告知撤销主管职务 ...
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我现在怀孕，医生建议在家休养保胎，公司说病假只能休两个月，长了就得办理停薪留职，断交保险，也可以自己把保险交上但公司是一分不管的，请问我该怎样处理，不想有孕在身还跟公司扯皮，我觉得他肯定也不怕我告他，怎么能让他不给我断保险，按照劳动法规定的来呢...
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，到8月初的时候，一直没有给她买社保，现在呢，情况是这样的，她2013年8月初怀孕了一个多月，现在突然和我们说要我司买社保，她要享受生育津贴和薪酬，可问 公司劳动合同，两天旷工算自动离职，可是劳动法上说单位是不可以开除孕妇。而现在还和我司谈条件，她说她不来上班了，然后请病假，要我司给工资，然后把社保的 ...
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我怀孕28周,产检变为一个月两天,按照劳动法规定劳动时间内的妊娠检查应视为正常出勤,不能视为病假或缺勤。但是公司说国家没有强制,所以公司给的产检假还是1月1天,另一天将扣掉个人假期,公司这样做正确吗?...
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