请病假的时间已经超过了医疗期的病假了不能再申请，医疗期病假和普通病假有什么区别，我现在没有做治疗了也过来医疗期了，那难道我请病假也不可以吗，我请假 享有不同的待遇。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条规定：“被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动 ...
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的，其它加班就可以在其它上班时间调休，没有加班费（）09年11月我怀孕了，现在还在上班，但据我所知，公司规定产假只有45天，而且只是基本工资45天产薪 哪条规定了上班时间不得超过多少时间，其它时间算了加班，加班工资点么算？ 3. 劳动法哪条规定了公司必须帮员工买生育险，如果没帮买，产前检查费，生产费是 ...
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预产期是17年5月.因公司不景气，要缩小经营范围，想要我2017年年后不用来上班了，但我不原意，本身单位工资是计时的，而且工资还少给了200每月当初谈好，（但没有证据）劳动法有规定用人单位不得解除劳动合同，并且享有产假，但人事部的解释是个人私营企业是没有这些的，只有集体， ...
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美国一外资公司打工，公司没有在深圳设立办事处，找了个香港的咨询公司跟我们签订合同，两年了都不给员工买社保，合同上只写明工资包含了社保，这样的 如果日后跟公司有劳动纠纷，该如何寻找法律援助，因为公司的代表方在香港注册。另外，香港公司是否应该按照大陆劳动法要求，提供至少98天产假及其他中国劳动法规定福利。...
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准备加入一家民企，看到合同中有这样几个条款，请问是否符合劳动法： 1.甲方可根据工作需要和对乙方绩效考核的结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方 并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。（但是问了，年假要工作1年以上才有5天，1年以下是没有年假的） 4.乙方离职： ...
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