季度结算，超时加班费比“标准工时”少0.5倍，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费 未列出），本人会根据“劳动法”及“劳动合同法”相关规定，全力举证，合法申诉，维护自身合法权益，追讨一切相关赔偿。1）现在公司以我旷工2次7次临时性 ...
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手还没好，两根骨头都没合起来，如果一次性付清还是没好。这情况。对于劳动者来说，公司这样的做法是不是违法了《劳动合同》？要怎样才能维护自身权益？...
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