一次我与同事发生也一些小矛盾，他既然跟老板说要开除我，公司当初员工手册上面规定的很清楚，他这属于无故开除员工，我很想不通于是去找老板理论，我跟他提劳动法，结果 去劳动局告他，但是又不知道程序，现在我还没办离职手续，我怕到时候我离职了就不能告他了，请你们帮帮这个来北京打工的小女孩儿吧！！！谢谢谢谢谢谢！...
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多久还没确定说，我现在签的是无期限劳动合同，这种情况下，想和公司提出离职，公司现在让签下这个，现在我就想咨询如果签完这个协议，单位不赔偿 定义 签字并且按手印交给主任，拍图发我。 2 人力据此按照法律规定核算补偿金和解除日期，经理 主任给员工看一下，如无异议，人力起草协议书 含补偿金额 支付时间等 ...
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专业人士可以帮帮忙，问题如下： 1、竞业限制中提到，离职后的2年内不得从事和公司业务相关的工作，公司每个月支付100元补偿金，如果违约则要支付10万违约金。 请问，协议中的补偿金额是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿数额有明确规定？例如当前月收入（劳动合同中的月收入和我 ...
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两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字之日起生效。 我是2月10日到单位报到，2月20日前往北京总公司进行入职培训至3月17日返回 ，并说过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书， ...
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由于是技术行业，公司送我去北京培训了一个月。签署了一份培训协议，规定服务期是3年。现已服务一年多，因自身原因提出辞职。但培训协议里关于赔偿 离谱，具体内容：在接受培训3年以内，若因员工自身原因要离开公司，或因自身原因（如矿工、迟到超过公司制度规定、擅自离职、给公司造成经济损失等原因）由公司开除、除名、 ...
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