年1月1日前已连续工作满12个月以上，请问2008年度我是否可以休5天年假？ 2，如果我2015年不辞职，那么我可以休10天年假。根据2008年9月 年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 ...
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职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 公司当时也没具体安排员工休年休，员工本人也没有书面提出因本人原因不休，员工只是在公司拟的文件上签字，文件内容不是员工写的，这样还有三倍报酬吗？...
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在单位上班三年，目前合同有效期到2020年1月底，现在怀孕五个月，公司让我提前休假，休假期间正常交保险，工资支付基本工资的50% ，然后到该休产假时 申请产假，说是不影响我休产假和领生育津贴，我目前合同到期日的话还在产假期间，单位这样会不会想让我休完产假直接解除合同，另外按他的说法我现在就休假是否需要 ...
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在单位工作了3年多,只签了第一年的合同,后面就没有再签;并且在这3年中无年休假,没有支付未休年假的工资.请问如果我现在提出辞职,可以得到什么赔偿吗?如果我向公司提出赔偿,公司不给赔偿该怎么办?...
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。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、本合同的变更 (一)任何一方要求 十、调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日 ...
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证明、学历证明等相关资料； 2）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 3）乙方长期不能胜任或完成任务； 4）乙方严重违反本合同或甲方规章制度、 支付的其他款项； 4、甲方提前解约，需向乙方支付按照当前工资标准（含补贴、代缴保险的）计算两年工资金额的赔偿、及其他违约赔偿。 十、劳动争议处理 ...
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为人民币3,000元，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。 甲方每月三十日前以货币形式支付乙方当月的工资，如遇节假日，则顺延至假期结束后的第一个工作日。 乙方在试用期期间的 ．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5．乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 第二十一条 乙方解除本合同，应当提前 ...
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规定的和双方约定的各项休假权利. 第四条 劳动报酬 1.试用期内乙方的工资及试用期满的工资:__按公司收益分配制度执行___. 2,甲方按月支付给乙方应得的 合同履行中发生劳动争议,甲,乙双方可协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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地点：根据甲方的岗位特点，乙方工作区域或工作地点为包括但不限于 杭州地区 分支机构、关联单位、客户、供应商、及业务相关其他区域、 乙方须根据四方规定的 》及有关规定的工作时间和休息休假。 劳动报酬及支付方式与时间 甲方按公司的薪资体系标准确定乙方的薪资，保障薪资不低于当地最低工资标准：四方确定发薪日期 ...
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年内不许生育、无各种年休假等等，最重要的是规定三年内离开或者三年后不服从单位安排需赔偿违约金5000及所有培训费用，包括三年内所发所有工资（1500/月）、伙食费 近10万后方能离开。我想问一下：1.我是在完成协议规定时间后离开，单位还能约束我的个人档案吗（档案在 人才市场）？2.这样大额赔偿合法吗？ ...
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