我在河北承德我想咨询一下，单位强制内退，但是我不想内退，单位非要我们签字，那这份合同生效吗？...
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十一条、第四十二条分别如下所述： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一 续签了劳动合同。现在全国企业情况不太好，我们是大型企业，现在又开始按年龄（法定退休五年以内）搞强制内退，在执行新劳动法的今天还搞什麽内退，请问 ...
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即必须内退（以看似合理的条件达到让职工强制内退的目的）。而且是因人设岗，至于办理完内退手续后，即使职工提出反聘申请，单位仍然可以以无空岗、无科室提出需求 双向选择； 2、确因工作需要，有空缺岗位返聘； 3、2011年4月1日后达到内退年龄的； 4、返聘后能在岗位发挥主要作用； 5、身体健康，能满足岗们 ...
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工作到2000年湖南烟草永兴分公司以年龄大为由（注当时本人刚满50岁）要求强制内退。在本人工作的几十年的工作。几次被评为先进工作者。９０年代，经 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...
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我是单位经过法定程序民主选举产生的基层公司的女工主任,县总工会下了正式的任命文件。现正在任期内.在本人没有提出内退申请的情况下,单位依据省公司的内部规定强制我内退,请问单位行为是否违反《工会法》和《劳动合同法》？...
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我是电化厂员工，单位以经济裁员辞退工人150人，其中协议解除合同和内退共一百多，后又聘用十人，剩下一二十不愿被辞退，单位可强制解聘吗？(其本上这些人都是老工人，但离退休都5年以上)有什么办法不被辞退吗？...
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2010年生了白血病，到现在2015年没有上班，单位要给我强制办理内退请问合法吗？我不同意会有什么后果，我们是国有企业，缴纳五金的...
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，现在单位以没有工作岗位为由给出了三个条件：1、内退（最低工资标准的80%包括自己应该缴纳的五险一金）2、买断（给予经济补偿）。3、单位单方面 时给予的经济补偿就是后面新的工作年限）请问： 1、单位可以强制单方面解除劳动合同吗？ 2、如果单位单方面强制解除劳动合同我该怎么办？因为我想继续上班，刚上大学 ...
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