我47岁金融单位老员工单位强制内退合法吗?我是一名47岁的信用社女工，有30年工龄，我们单位对女工实行47强制内退，内退后收入2万，如不内退则有5万，我们都不愿内退，而我们单位男职工退休年龄是55，不内退，这对我们女工不公平，你们能给我们好的建议吗？...
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我在河北承德我想咨询一下，单位强制内退，但是我不想内退，单位非要我们签字，那这份合同生效吗？...
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是抚顺热力有限公司的员工。于去年被单位强制内退，当时说的是所有员工包括领导在内，男到50岁，女到45岁，必须按单位规定实行内退政策。此政策实施了5年 1000多，这些款项成为了领导每年的年终分红。今年，我才46岁，成为最后一批内退人员，内退后，工资过低，无法正常维持生活。请问，这种情况我们该如何维权？ ...
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职工未到退休年龄:单位强制内退，工资及福利少了很多，...
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职工未到退休年龄:单位强制内退，工资及福利少了很多，一家老小难以生存，怎样才能打赢这场官司\？...
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将近二年，仲裁输了，一审、二审输了。仲裁理由是企业有用工自主权，法院说内退不是劳动法及相关法律所规定的制度，而是企业人事改革所形成的制度，对政策问题应 ，官司是打不起了，上访也没有路费。问：熟悉劳动法的专家、高手，单位‘一刀彻”强制内退，是不是违反《劳动合同法》和国务院《国有企业富裕职工安置规定》第九 ...
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关于事业单位强制未达退休年龄员工内退并且在未经本人同意的情况下剥夺员工工作的权利请问关于事业单位内退有没有什么相关的法律依据或者国务院、省级政府出台的相关文件...
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经过法定程序民主选举产生的基层公司的女工主任,县总工会下了正式的任命文件。现正在任期内.在本人没有提出内退申请的情况下,单位依据省公司的内部规定，强制 了正式的任命文件。现正在任期内.在本人没有提出内退申请的情况下,单位依据省公司的内部规定，强制我内退,请问单位行为是否违反《工会法》和《劳动合同法》？...
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我93年参加工作，单位要求男职工年满50周岁，女职工年满45周岁强制内退，而单位还欠我六年的养老保险未缴，现在我年满45周岁，单位要求我强制内退，我可以要求单位上补缴养老保险吗？...
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我们是湖南省新华书店集团有限责任公司的普通员工，单位效益良好。但省公司内部下文普通职工男55岁，女45岁内退。没经本人同意，没办任何手续，单位口头通知 抚养，在物价大幅上涨的今天，简直无法维持正常生活。这样的年纪又不好重新就业，强制内退，我们只能是闲在家里，这直接导致了劳动力资源的极大浪费，致使我们的 ...
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