的养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至2020年 08 月31 日止。 双方同意，乙方在甲方连续工作期间的工龄累计到新的 给的这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工拒签，公司辞退员工，能不能 ...
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第十四条规定：甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、养老、失业、工伤四险；餐补每月200元；其他。 2011年12月22日，公司根据我已经 公司同意补给我入职以来四个月的基本工资和饭补（4000元+600元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和 ...
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培训乙方事宜，签订如下协议： 第一条 甲方根据人才培养和事业发展的需要，出资派遣乙方以学员身份赴南京大学英语系参加培训，期限为两年（自派出之日起计算） ）：300元/月，按月发放。 社会保险费：乙方学习期间，甲方按最低工资保障线为乙方缴纳养老、失业、工伤、生育等社会保险费，个人应缴纳部分由乙方缴纳， ...
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