是这样按小时计算,根本不存在150%、200%的加班费,如果,我现在想辞职,我是否不用提前一个月告诉他,还能拿回300元押金,讨要双倍工资(我已 的150%,病假扣请假时间工资的100%,旷工扣旷工时间工资的250%,这样合理吗, 如果我现在要求双倍工资的赔偿,前4个月是1500,这个月就是1200了 ...
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为劳动合同期限,而未说试用期合同无效。因为是劳动合同期限是同工同酬,而如果是无效合同就说明是无效合同,那么是双倍赔偿。所以请问这样的试用期合同是否有效。 是3000(不含保险)11月是2700(不含保险),基本工资为400元,其余为绩效工资】请问应当按照老员工的月实际收入工资计算加班费吗?如果不是按 ...
//www.110.com/ask/question-777014.html-
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多,我也没证据):基本工资900+考核工资900+报销工作日每天50+200补助;今年5月又改成了1500底薪+提成的形式;(没重新签合同) 还能申请劳动仲裁吗?1年超出了,没和我们签合同,提成的钱计算方式也都是他们说了算的;总而言之,我不想干了。他没和我们签合同的几个月能否算来双倍工资。...
//www.110.com/ask/question-11393549.html-
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3个月 或以上的合同(注:如超过3天未完成任务乙方将赔偿甲方双倍违约金,违约金为:10000.00元人民币) 3、工作月结,为了保证双方的 合同)的上一年月平均工资)。 5、(兼职聘用合同)履行期间,乙方要求解除(兼职聘用合同)的,应按不满(兼职聘用合同)规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给 ...
//www.110.com/ask/question-1232982.html-
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七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的平时工资包括餐补,基本工资、温差补贴、纪律奖。年底有十三 是公司不给签无固定期劳动合同,协商离职的话。 4,因为有调休没用,要调休到第二次合同结束后一个月,请问这调休的一个月是双倍工资吗?...
//www.110.com/ask/question-1236505.html-
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七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的平时工资包括餐补,基本工资、温差补贴、纪律奖。年底有十三 是公司不给签无固定期劳动合同,协商离职的话。 4,因为有调休没用,要调休到第二次合同结束后一个月,请问这调休的一个月是双倍工资吗?...
//www.110.com/ask/question-1236482.html-
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的还是现在的?如果公司提出签~个人不签有每年一个月工资和超过合同期间的双倍工资吗?解除呢? (你好,用人单位不愿意续签的话,你可以要求经济补偿金;双倍工资需要从六月开始计算。)那不是要七月份才可以要求公司补5.6月份的双倍工资? 根据合同上的吗?还是现在的工资?基本工资吗?...
//www.110.com/ask/question-3767379.html-
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签订2个月以上的合同(注:如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金)(注:第一次禁止参与日结,因为公司对你的打字速度还不 兼职聘用合同)的上一年月平均工资)。 5、(兼职聘用合同)履行期间,乙方要求解除(兼职聘用合同)的,应按不满(兼职聘用合同)规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方 ...
//www.110.com/ask/question-791996.html-
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签订2个月以上的合同(注:如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金)(注:第一次禁止参与日结,因为公司对你的打字速度还不 兼职聘用合同)的上一年月平均工资)。 5、(兼职聘用合同)履行期间,乙方要求解除(兼职聘用合同)的,应按不满(兼职聘用合同)规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1172191.html-
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签订1个月以上的合同(注:如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金)(注:第一次禁止参与日结,因为公司对你的打字速度还不 兼职聘用合同)的上一年月平均工资)。 5、(兼职聘用合同)履行期间,乙方要求解除(兼职聘用合同)的,应按不满(兼职聘用合同)规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方 ...
//www.110.com/ask/question-643550.html-
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