公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括负激励、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失 方式的法律约束力。 甲方盖章： 乙方签字： 以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段 ...
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，为了有效保护甲方的商业利益，明确乙方的保密义务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规， 正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中所称的离职，包括但不限于劳动合同期满、辞职、辞退、自动离职等。 第八 ...
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）结束之日起，在甲方工作服务年限为两年，即自2012年4月1日起至2014年4月1日止。该培训服务期的到期日可长于《员工劳动合同》的到期日，乙方 理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前 ...
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1条款之规定而给甲方造成损失的，甲方有权视为乙方严重违纪而立即解除双方的劳动合同，且乙方必须依法赔偿甲方之损失。 1.4 定义 (a) 本协议所称商业秘密是 建立劳动关系的，除非乙方书面撤销本协议外，本协议仍然有效。 5.2 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用 ...
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1条款之规定而给甲方造成损失的，甲方有权视为乙方严重违纪而立即解除双方的劳动合同，且乙方必须依法赔偿甲方之损失。 1.4 定义 (a) 本协议所称商业秘密是 建立劳动关系的，除非乙方书面撤销本协议外，本协议仍然有效。 5.2 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用 ...
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各一份，具有同等的法律效力。】 这份协议，我们几人没有，都在公司手上。而且就像上面一样，我们签协议的时候 他没有标出工资是多少。他只是口头承诺，比我们去 单我是肯定不会签的。 2.我得要回我的那份劳动协议。我想问一下，这种事后填写工资的做法是否有效，好就算有效，那我就找电视台，找报社，把你的这种做法和 ...
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乙方的领取，此情形不认为甲方拒付竟业禁止补偿款，该条款任然有效。 八、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表 支付违约金叁拾万元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能 ...
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