着），但是一式两份我从来没有拿到另一份，要怎么解决？ 4、既然签了合同，这份合同是否有效（我不知道现在到底有没有领导签字盖章），如果有效，承诺的给 的哪些权利。（如果协商不能解决再通过法律途径） 7、公司在合同上没说明我的转正工资是否违法？8、就算我拿到了劳动合同，前面未缴的社保，是否可以要求公司补偿 ...
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自行签订劳动合同等手段获取非法利益的不诚信行为，该《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》部分条款无效？ 2、员工A申请迟延发放工资赔偿金问题。公司多次要求A来公司办理相关离职手续手再结算工资，但其均不前来办理，且是在口头多日请假的前提下就直接不来公司办理任何手续，公司不是无故拖欠工资，只要 ...
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与我协商解除了劳动合同，协议上明确说按劳动合同法规定给予我补偿金，但协议上只说了补偿金总额，未说明补偿年限及补偿的月份数，公司只是口头上说按10个 向对方提出任何要求。”，这明显有悖于党的十八大“任何组织和个人都没有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法，以权压法，徇私枉法”，协议超越了劳动法和劳动 ...
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公司新制定的内部规章制度与劳动合同有很多冲突，也与当初应聘时的口头承诺不符，公司声明不在新的规章制度上签字就签离职协议的情况下，我签了字，但签完字 和合同冲突的部分我签完字有权利去劳动部门申诉吗？在我签的新的规章制度中有一项时当初应聘时的口头承诺不符，那当初的口头承诺是否还有效？（我可以找到证人证明）...
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克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除 单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律依据 ...
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公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括负激励、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失 方式的法律约束力。 甲方盖章： 乙方签字： 以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段 ...
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，如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为标准开始计算，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间，无论加班是否在甲方所属场所 违反本合同任何一条款，应当一次性向甲方支付违约金人民币5万元，并追究乙方相应的法律责任；无论违约金支付与否，甲方均有权不经预告，立即终止与乙方的聘用关系， ...
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b 不依法设置会计帐簿 c 委托其他公司财务人员代理记账 d 不支付加班费,口头说明无加班费 e 做账将工资统一作为2000元,不代收代缴个人所得税 f 无有效理由拖延缴纳社会保险费 g 试用期3个月,签订1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个 ...
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工于2014年5月份入职，于2014年12月份被单位口头告知解除劳动合同。劳动者不服，向仲裁提出申请（公司是在解除合同前一周，让员工签署了一张纸质的东西，有 提供一张纸质的表，说是劳动合同有效么？2）员工可以鉴定笔迹和签署的时间么？3）员工无工资条依据，企业出具的有效么？4）是否有其他途径来监管企业的 ...
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劳动合同的最后一条标明“其他事宜详见《劳动合同附录》”。 2、但是从2012年底开始到2014年初，公司在没有任何书面或口头通知的情况下对公司大部分员工（包括我 一个XXX项目回款后。 二、我想向各位专业律师咨询的问题是： 1、签订的《劳动合同附录》是否有效？我要求公司法人支付附录约定的未支付款项是否 ...
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