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本人94年8月参加工作,后来单位改成股份有限公司。在2010年12月31日下午口头通知我们合同到期,由于种种原因公司无法经营下去。要我们从2011年1月1 日去上班,请问我们是否可以要求补偿金?谢谢...
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您好,我与用人单位与2015年11月23日签订劳动合同,但是我当年7月已经在公司工作,试用期为四个月,这个试用期四个月也写在合同上了,昨天人力口头通知合同到期续签,我说公司要给我一定的赔偿,公司说没有。后面我翻出原合同,发现合同也没有盖章,只有公司老板 ...
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合同到期,公司领导和hr口头通知续签了,让员工提交离职申请,担心流程走错,能领取失业保险,请问用人单位是应该出具合同到期续签的正式书面通知?员工主动提离职申请是否合规?...
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。今年劳动合同到期单位没有任何通知告诉我是否要续签,而是以工作交接为由继续用工也没有签订临时劳动合同。我到单位有关领导咨询后,口头通知因为我平时 合同,但我无违反公司有关规定的行为。 请问劳动合同到期工作交接的这一个月是否属于事实劳动关系? 请问我现在是否可以拒绝工作而且申请经济赔偿,如果去劳动部门 ...
//www.110.com/ask/question-323609.html-了解详情
在原单位工作了两年,还半个月左右合同到期的时候,单位口头通知我,不合我续签合同了,但是我可以多工作一个月,用以找下一个工作,并且保险多给我交 然后合同到期后就没有继续回去工作,现在已经差不多过了四个月,单位一直坚持是我自己续签合同的,所以存在补偿金的问题,并且申请仲裁未果,现在只能走法律途径,我想 ...
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在一家国企工作六年,2015年7月31日合同到期,用工单位以效益不好需要裁员的理由口头通知所有到期的劳务工合同续签,用人单位未与我联系,请问:1、用工单位 要等多久?4、如果提请劳动仲裁,需要提供什么证据,公司没有给过工资条也没有劳动合同,这种情况下如何维权?公司要求我写辞职报告,如果写了,是是算 ...
//www.110.com/ask/question-4305124.html-了解详情
到期,月初的时候口头通知过说不再续签,该员工就从10日到20日请假休息,20日之后通知该员工过来签字(合同到期的书面通知),但该员工一直签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗?现在采取了书面通知的形式,但该员工拒签,也来上班,还要求公司给予经济补偿,这种情况如何处理比较妥当。...
//www.110.com/ask/question-3041948.html-了解详情
用人单位在2013年8月19日书面给口头通知30日后劳动合同期满,用人单位不再与劳动者续签劳动合同(用人单位单方面,事前没与劳动者谈过)。 按此情况,劳动者 人员,给已答复按劳动合同法,应向劳动者经济补偿二个月工资。现用人单位明确答复劳动者给予任务经济补偿,同时,说到劳动者你可以去劳动诉讼。(但用人 ...
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。 1.聘用合同于8月31日到期,如果我不再续签聘用合同,是否需要提前30日书面通知学校。 由于是放假期间,我于8月25日口头通知了校长。学校直到我口头 在岗,我能否拒绝?学校能否因为影响教学提出赔偿? 7.事业单位的聘用合同到期也必须写辞职申请吗?写与写有什么区别? 问题有点多,先向耐心解答的律师 ...
//www.110.com/ask/question-1876806.html-了解详情
你好,劳动合同一次签了三年,五月就到期了,单位口头通知续签了,让我办手续,我提出了金积补偿金的事,单位同意,又让我续签合同,可是我续签了,还能拿到补偿金吗?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-3525168.html-了解详情
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