，保住其工作岗位，我们单位领导与A单位领导进行了私下沟通，谎说A为下楼梯时失足受伤，情意上保证了其工作岗位至2014年底，且按月给予了相应生活费。这也是A 什么责任？我们单位应负什么责任？这个事件如何处理好！？ 诚谢律师老师，能给予指点！ 强调说明： 一、A不是我单位合同员工； 二、A也未与我单位签订 ...
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某公司员工张小明在进入公司前发生过一次交通意外，使其腰椎受伤，入职后因工作性质需长时间站立致病情复发，经过一段时间治疗病情有一定缓解，但还是不能 日常工作中屡犯错误，无法胜任岗位要求，给工作带来很大难题。他和公司的合同期还有半年才到，公司能否提前与之解除劳动合同？如果你是公司人事主管，你如何处理此事？...
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